第056章 组建公司机构（2/2）

水产养殖大队队长由范鸣山担任。这个职位李大山非常重视，因为这是他目前经济效益最大的项目。通过几天时间的观察，水产班四人，李大山觉得他比较稳重，举止得体，应该能够做好这个位置。而其他三人孙俊、鲁坤、王恒杰都成了他的手下。

牧场养殖大队队长由刘强担任。这个大队人员最多，管理的对象也非常复杂，需要有一个有能力、有魄力、自信果敢的人来管理。李大山通过几天的交往，对刘强的能力和人品非常看好。剩下的十三人不分专业，全部归给他管理，反正不是学畜牧就是学动物营养的。这个大队以后不仅要管理各种牲口，还要负责牧草的养护、收割和存储，任务还是比较重的。

几个场领导的分工也做了明确。李大山负责全面工作，同时分管办公室、水产养殖大队；李春花分管财务室、兽医室；李贺分管生产资料管理办公室、牧场养殖大队。不过李大山宣布完各职能部门负责人之后，大家还是感到很惊讶。因为他们实在是没有想到李大山会这样安排。一是没有想到李大山会直接任命这么多新人担任领导职务，二是没有想到唐柯当上了办公室主任，而柳铭铭竟然落选了这个大家认为她最合适的位置。不过柳铭铭本人倒是没有什么特别的反应。对于大家的惊讶，李大山只是微微一笑。

有了中层机构，农场原有的办公大楼就必须利用起来。前段时间请装修队伍的时候，因为工期紧，没有来得及安排这个事情。现在人员归位，李大山决定把那家装修队再请回来，进行办公大楼的装修。上次那家装修队做活认真，价格也相对便宜，李大山比较满意。装修队听说有活儿可做，很快就赶到了农场。由于经费紧张，加上李大山并不喜欢奢华的装修风格，所以商定了一个比较简单的装修方案，其实也就是把墙面粉刷一次，换上灯具，铺上地板砖就可以了，连外墙也只是进行修补，并没有全面粉刷，最后协商下来，面积二千多平方米的办公大楼才要三十五万元的装修费。

装修可能要十来天，但是李大山的队伍没有干等，而是投入到了工作当中。特别是新上任的中层干部，一个个干劲十足，都在和手下开会，筹划自己的工作重点，希望早点做出大家信服的成绩。其中办公室主任唐柯最先出成果，因为他的工作大部分都是务虚的，有没有办公室，农场有没有业务开展都不是很重要。李大山本来只是要求他多准备资料，方便日后制定公司各项制度，结果他真对这事儿上了心。

只过了一周时间，唐柯就拿出了考勤请假、业务培训、劳动管理、业务接待、出差补助、固定资产管护等一系列公司管理制度草案。李大山好奇的问他怎么弄出来的，唐柯告诉他，是根据几个师兄所在的农场的管理制度修改出来的。李大山一听也明白了，对于公司管理，他觉得工作上应该严格要求，待遇上可以适当照顾，粗略的看了一下，没有大的问题，就是许多管理规定太严苛了，不适合自己的风格。

不置可否的收下制度草案，李大山回到自己的房间对制度进行了细致的修改，对请假、出差等给予了更加宽松和优厚的待遇，对业务培训、劳动管理提出了更高要求，而业务接待和资产管理，李大山没有过多修改，这些东西差不多就可以了。修改完了以后，李大山把草案交给李春花和李贺看，两人又提出了一些修改意见，另外李春花还对财务管理制度进行了再次修改，交给了李大山。

没过两天，柳铭铭又把生产资料管理和发放制度交给了李大山，这个草案李贺之前已经看过了。李大山见制度制定的很详细，对进、出、存库的物资都有明晰台帐管理，直接就同意了。这样，八鲤农场的一系列制度就全部定型了。不过，现在没有办公场地和办公设备，李大山没有打印，也没有制作宣传栏广而告之。

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