第056章 组建公司机构（1/2）

新员工正式上班前两天，李大山并没有给大家安排工作，只是要他们收拾行李，整理内务，另外要他们把需要购买的东西报到李贺那里，统一到城里购买，免得以后正式上班了还要为缺这缺那烦扰。

新员工还在休息，但是李大山仍在正常上班，而且脑袋里需要琢磨的事情更多了。首要的事情就是现在人手多了，必须把公司的各个组成机构和管理制度建立起来，做到人有其位、各尽其责、奖惩分明。

这两天吃饭，李大山还是和新员工一起，而且他还要求李贺、李春花也和员工们一起吃饭。李贺、李春花对此并无意见，因为他们平时也和李大山一样，吃的很简单，甚至还没有现在请人做饭这么丰盛，这么有规律。新员工原本以为农场领导只是第一次和大家吃个接风饭，以后就会自己开小灶，吃“高档伙食”，没想到李大山等人还是和前天一样，和他们一起吃大锅饭，大家内心都很感动，对农场的归属感也更强了。而这个习惯不过是李大山在搞建筑的时候养成的，而且他觉得这样可以了解员工们的生活细节。那时候因为工地条件简陋，一般李大山都是和其他技术人员和工人在一个地方吃饭。

第三天，也就是七月十八日，李大山的三十名新员工正式开始工作了。按照原来的设想，在和其他人商议以后，李大山决定召开第一次全体职工大会，成立八鲤农场公司下属管理机构，制定公布公司章程。会议开始以后，按照几人的商议，李大山宣布，八鲤农场设场长一名，副场长二名，下设办公室、财务室、生产资料管理办公室、兽医室、水产养殖大队、牧场养殖大队等六个部门。

于老人少，新人多，所以李大山也不想再搞什么暗中考察，而是准备一步到位，直接提拔没有工作经验的人员充实中层管理机构。反正实在是不行，到时候再换人就是了。私人企业就是这点好，能者上，不能者下，没有那么多照顾和平衡。

办公室主任由唐柯担任，因为李大山觉得办公室需要一个沉稳、细致的人来处理各种复杂的事情。另外给他安排了陶璐、吴昕两个女生做手下，李大山也是为这些女生考虑，不想她们做体力活，特别是冬天，对女生来说简直就是噩梦。听到这个安排，两个当事人也是神情一松。

财务室主任则是李春花推荐的古德兰，因为只有他学的信息工程和数字打交道比较多，以后再进修一下，应该能够胜任这个职务。目前财务工作还比较简单，李大山只是给他配备了张然一个女生做手下。而且李大山还要古德兰过段时间，把公司的网站建立起来。古德兰对自己的能力还是比较自信，很坚决的接下了任务。

生产资料管理办公室主任，李大山任命的是“农场之花”柳铭铭。才来农场两天时间，柳铭铭就已经成了明星人物，不仅各位校友围在她的周围，就是李志远和李奕也爱往她那里跑，姐姐姐姐的叫个不停，把李大山和李春花都忘到一边去了。另外，李大山还给她安排了两个手下，一个就是那个抢房间的大个子马健雄，另一个叫何平山，很普通的小伙子。生产资料管理办公室负责管理农场所有的存库物资、生产设备、劳保用品，需要经常和两个生产大队打交道。李大山觉得凭她的亲和力，加上大个子马健雄，一定能处理好和这些纯男人组成的队伍的关系。

兽医室主任由吴诺担任，他的专业素养和典型的技术人员特点让李大山很放心，早就给他计划好了这个位置。另外三个兽医专业出身的商亮、田文、常志都安排给他做手下。其实李大山对这个兽医室看得并不重要，他搞养殖以来，动物就从来没有生过病。但是现在自己招来了这么多人，自然都要利用起来。而且兽医室还要承担一个重要职能，就是管理水塔，负责生产和生活供水，并检测生活用水的水质。李大山觉得，有这么多事情给他们做，应该差不多了。