第三卷 是销售不是小受 第九十二章 收你个小猴崽子（2/2）

第九十一章

丁晶很快告诉周冰低压成套产品部门现在正处于一个没有部门经理的特殊时期。

电气产品部的部门设置如下先有个美国人叫洪马克的coVeR整个电气产品包括电气成套和元器件洪马克下有两个经理分管成套电气和元器件。杜林威是成套电气产品的经理。有三个产品经理直接汇报给他这三个经理分别低压成套产品、中压成套产品、和母线槽产品地pm（manager产品经理）。而元器件的经理下也有三个部门经理分别Base在上海、北京和深圳。

杜林威下。管中压成套产品的叫成杰。而管母线槽地叫肖振华。

低压成套产品的pm位子已经空出了四个月了。都没招到合适地人。这部分地工作四个月来都是由杜林威代为完成的低压成套产品地npI项目多杂七杂八的事情也多杜林威早就怨声载道了但苦于没有能胜任的。

“在招到新的产品经理前你就暂时顶替产品经理的职位吧。”杜林威先是针对猫猫在重庆的出色表现夸奖了两句而后就进入正题希望猫猫坐这个有实无名、卖力苦干却又不一定有好处的位子。产品经理级别的通常都是sp-Band也有一些工作年限较长的是LBand而管理培训生刚完成一年半课程时给的Band都是p-Band没有特例。

这也正是管理培训生结束课程后多是做专员、顾问、助理绝少有做到主管或是经理的原因。

所以杜林威让猫猫在第三个轮岗时暂时代坐产品经理的位子等于是免费找了个劳动力解决自己的负担等到新招到了低压产品经理猫猫还不是要乖乖靠边站。

用猫猫的话来说到了六个月后杜林威八成是会吃干抹净不认账的。

这种没有名份的傻事猫猫是不干的。

当杜林威开始夸奖猫猫的时候猫猫已经开始警惕了。猫猫从不认为言语激励这种被团队管理者们用来激励下属卖力苦干的甜头会被无偿地使用在自己身上既然对方支付了奖励哪怕是一句空话接下来就会要求自己付出。

至于要付出的究竟有多少？自己要承担的风险究竟有多大？猫猫并不很了解。

但她立刻使用了“猫猫职场八式”中的第三式——诉苦。诉苦并不是抱怨那会让你的老板觉得你没有能力会让不知情的同事觉得你怨声载道。猫猫运用“诉苦”武器的原则就是告诉你的团队经理某个职位或者项目的困难但又表明你有能力做好只不过你需要一些资源。

通常你的团队经理不会拒绝——既然招了这么久都没有合适的人选而你又能胜任这个职位只不过要求某些资源那么只要要求不过分你的要求便很有可能被许可。

“呵呵杜总npI的项目周期都很长我的一个轮岗只有六个月到八个月恐怕我没做出什么成绩就走了那么怎么衡量我的业绩呢？”

杜林威当然心领神会他一边在心里暗自说猫猫绝不是个简单的角色一边在嘴上打着哈哈：

“这没问题如果你的program结束后仍然希望留在这个团队里我可以向丁晶申请提前把你要过来。”

对于很多moT来说能够提前找好课程结束后的去向已经是梦寐以求的了但杜林威知道猫猫一定不会满足的。

果然猫猫随后便说她担心新招到了产品经理后部门的headnet会不够也许没法让自己留在这个团队里猫猫又举了成套电气产品部headnet不够的例子——肖振华下只有一个实习生每周上班三天肖振华等于是个光杆司令；成杰下也只有一个

也就是说整个成套电气产品部门在杜林威下加上没招到的低压成套产品经理固定的headoun其实只有三个人。如果猫猫毕业后留在这个团队而低压成套产品部又新招了经理那就成了四个人了。

a.B.电气的人员控制向来严格猫猫再次向杜林威提出疑问如果到时候headoun不够怎么办。

猫猫这一说杜林威也哑口无言他知道不能像对待菜鸟那样对待猫猫做那些“一定申请到一个headnet”之类的承诺是没用的。他只能用缓兵之计对猫猫说自己一定努力去申请这个headnet并再次盛情邀请猫猫留在自己的团队。

猫猫并不清楚杜林威究竟是不是明白自己“醉翁之意不在headnet而在经理之位也”但事到如今为了这看上去不大的机会猫猫还是只能硬着头皮走上去了。

她曾经向方振眉了解过p-Ban也是能做主管或是经理的但是审批制度更严格而且没有moT刚毕业就直接做主管经理的先例。

猫猫的目标就是在别的moT没注意到时悄然无声地爬上且坐稳经理的位子。

当然当下的一笔竹杠还不能不敲猫猫微笑着向杜林威提出：“要给我增加一个实习生。”

增加一个实习生意味着如果低压成套部原本有一个实习生那就要有两个；如果原本有一个moT了就得有一个moT加一个实习生。

见杜林威稍稍有点迟疑猫猫便又加了句：

“现在已经是三月了早过了年终绩效审核的时间对于实习生之类的小开支行为各个团队的人力资源经理控制得松趁着现在要求到了九十月的时候解雇不会有问题。”

“我在电气成套产品的销售工作上虽然不错但对于产品npI的流程控制仍旧欠缺很多如果没有人手的增加我恐怕不能胜任。”

杜林威想了想觉得猫猫说得对便答应了猫猫。

就这样猫猫的第三个轮岗正式定在低压成套产品部职位是低压成套产品经理手下有两个人一个是新的moT（比猫猫小一届刚开始第一个轮岗）一个是还没招到的实习生短暂过渡期内猫猫可以共享肖振华的实习生。