第251章 251.大量丢失的数据（1/2）

第251章 251.大量丢失的数据

唐拓两嗓子吼下去，四楼看热闹的人总算消停了不少。

可是李楠的情绪依然不受控制，她的阵阵哭声从唐拓办公室里传来，听的人毛骨悚然。

唐拓这边还没搞清楚究竟发生了什么状况，根本顾不上去照顾她的情绪，拉着智凯咨询的众人问到底发生了什么事。

这一问，他险些也跟李楠似的，一屁股坐地下号啕大哭起来。

智凯咨询的代表说，今早开机之后，他们想上线再测试一下昨天的公式，结果发现数据没剩下多少了。

因为有李楠之前的反对意见，他们还以为是李楠昨晚给删除了，就去问她怎么回事。

结果李楠也是一头雾水，到系统上看过之后，发现哪里是智凯咨询的数据没了，就连她这个月刚发完的工资数都没多少了。

又操作了几下，李楠越看心越凉，越看越抓狂，因为系统里的数据几乎都遭受了不同程度的破坏，她连续导出半年的工资表，竟然都是缺失的。

即使到这个程度，李楠还算是冷静，因为这些她手里都有手工表格备份，只要系统内的员工基础数据没事，就不会影响大局。

可她万万没想到，当她点开基础数据栏，随便选了个员工的基础资料时，却发现，资料大半都没有了！

李楠一连点开几个员工，基础数据都是不同程度的丢失！

在人力资源部的档案管理中，一个员工的基础数据远比个人简历的内容细致得多，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

襄和银行的人力档案是相关机构授权，由他们自行保管。

当初这个薪酬系统投入使用的时候，靳明辉怕李楠和财务部不认可不肯用，就组织大批实习生将员工档案进行手工录入，愣是把一个鸡肋系统变成了全行唯一一个纸质档案电子化的系统。

客观的说，这次大动作确实给人力资源管理带来很大的便利，不少人需要调阅档案的时候，不再需要经过繁琐的借阅手续到档案库里翻找，直接同靳明辉打个申请，到薪酬系统里看一眼就行。

但仅限于看一下，只能运用于不太严谨的使用范畴。

因为这次档案录入工作有一个巨大的后续问题，那就是准确度相当低。

所以对于李大业来说，这系统是鸡肋中的鸡肋，他给员工办社保、办退休的时候，还是得重新把纸质档案翻找出来，同系统里的核对一遍，生生加大了工作量。

李楠最开始也无法接受这种错误巨多的系统，但在靳明辉的强制要求下，她不得不去使用，而在使用过程中，她也在不断地修复着各种错误，几年下来，一些关键数据也被她修复个七七八八，基本趋于准确了。

至于那些同她薪酬发放关联不大的，她没那个精力去修正，也就放之任之了。

总而言之，如今全行唯一一个收录员工基础资料的数据库崩坏，李楠多年呵护的心血也毁于一旦，且不说她的个人情感遭受了怎样的创伤，单是下一次的薪资奖励能否再度正常发放，都是个大问题。

任谁换位思考到李楠的角度，都得想自杀。

嚎啕大哭那都是含蓄的了。

唐拓本来还觉得李楠开口就哭就骂人是她有问题，这会儿他也想哭想骂人。