第250章 250.不想干的给我出去（1/2）

第250章 250.不想干的给我出去

明明暗潮汹涌，人力资源部的办公室看起来却很平静，像是一片嘈乱过后，被强行压制住的、诡异的平静。

除了薪酬项目小组的众人外，仔细观察的话，不难发现那几个试图同唐拓套近乎，又始终摇摆不定的人，此时正全神贯注的忙活自己手头的工作，脑门上齐刷刷举着“事不关己”的牌子，生怕会被什么事挨上边的样子。

靳明辉的办公室门大开着，屋内没有声音，不用猜也能知道里面的人正屏着呼吸，悄咪咪的听着外面的动静。

看到这些，何夜白尽管还猜不到究竟发生了什么问题，但也明白，如若柯佩臻此行无法解决问题，那么唐拓很可能要遭遇严峻的挑战。

何夜白忍不住摇头。

她想过或许这一次的薪酬改革在实施过程中会遭遇阻碍，但没想到项目才开始第三天，就有人按捺不住了。

……

那晚被何夜白“赶出来”后，唐拓赌气似的回到薪酬改革小组这边，想用加班来麻痹自己。

但是他回来的时候，李大业他们正收拾东西准备下班，说是按照项目进度，今天的工作任务完成了。

不过看到唐拓过来，李大业当即就决定不走了，迫不及待的给他哥展示这两天的成果。

赶上唐拓无所事事，正好不知道怎么打发时间呢，有人愿意留下来陪他，他自然也是乐意的，于是就决定给他个耳朵，听他这几天都干嘛了。

基于襄和银行原本就有在使用的薪酬系统，科技部那边又在同步搭建hr系统，所以智凯咨询的项目设计师们默认将新的薪酬设计的公式导入现有系统。

在他们效率至上的概念里，借助系统远比手工表格方便快捷得多。

李楠对这个做法颇有微词，她觉得现在这个系统很不稳定，数经常不平，每次发点钱都要手工平账什么的。

而且何夜白说过，这个系统太落后，李楠担心万一把数据导入进来，用不到新系统上怎么办？

还有个最重要的问题，她没说出来。

她怕这帮人把公式什么的导入老系统，再把老系统给弄崩了，万一影响正常发工资怎么办？

薪酬改革没结束之前，几千人的工资可是还指望着老破系统发呢。

可是她又担心这话要是说了，别人会认为她阻挠薪酬改革步伐、不支持改革工作什么的，唐拓这两天不在现场，她更怕他再误会什么。

因此话说了一半，就没往下说。

项目设计师都是资深项目人员，虽然自负，倒也没忽略李楠的意见，在问了她几个关于系统的问题后，告诉她他们暂时只是想利用旧系统的部分基础功能，借用基础数据，无所谓是否与新系统通用，只要新的公式逻辑成立，这一块就算过关，之后所导入的数据会从系统中删除。

就像是借用会议室开个会，不会留下任何影响。

李楠没办法，只好同意测试。

谁知道好巧不巧的，每个月都会出问题的系统，偏偏一测试就没问题了，李楠反复测试了十来遍，各种数据跑的那叫一个溜，一个小数点儿都没错。

这么一来，谁也不好再说什么，只好打开权限，让新的数据导入进来。

所幸两天下来没什么问题，众人的工作节奏快得起飞，这也让李大业信心满满，想着就算他哥顾不上这边，他也能调度好乙方项目组的人把活儿干好。

没想到唐拓听完李大业的汇报，竟也提出了和李楠相同的质疑。

李大业赶紧跟他解释，可是在得到解答之后，唐拓还是觉得不妥，而且他更担心老系统会因为加入新的公式什么的出现问题。

如若因此影响正常发工资，那他们这次薪酬改革第一响可就是打脸的声音了。