七十七（1/2）

机关里的很多事是不透明的别看大家都在上班真正的猫腻是在工作之外真正的较量也在工作之外就连年终评选先进也不透明评了谁选了谁常常是在云里雾里被评选的人被告知了也不能向外张扬。表扬是好事可以鼓励大家向先进看齐。但在机关评比和奖励像是背着人的像见不得人的事很怕别人知道它使人不磊落。

蓝典不不仅唱歌好为人处世也很了得。天秀说她说不过蓝典。蓝典究竟怎么会说我没见着但蓝典通过这几年的修炼也确实成了顾主席面前的红人。

还有一个是盈雅她生完孩子后从一个小女孩变成了一个风韵十足的少*妇她能放得开。在组织节目上在舞场上在宴会上她都是个活跃的人物她也修炼成八面玲珑的人物了。

颜如就是女工部干事她是学绿化的通过她父亲的关系她调到了我们单位。抛开她父亲的关系不说她自身也是个很要强的人也能写各类办公文体文章了工会的大型材料好多已是她写了包括顾主席在职代会上的工作报告。看着她准备带回家工作的一大堆材料我也有些抑郁那些工作曾经是由我来做的现在我却沾不了边别人干的也很棒也很出色。

蓝典是党员天秀也是党员颜如还不是但已经是重点培养对象了正在考验期。考验期尤为重要如果在一年之内表现很好不出什么大的差错基本上就能入党了。

局工会的干事中党员多了重点培养对象也多了所以这一项指标已不能看作评价工会干部的重要指标了。角逐的重点区域逐渐从这里移开了移到了另外一个竞技场——个人能力的竞技、社会关系的竞争、人际关系的竞争上来前者是明的后者是暗的是暗交易不易为外人所知所觉。

每个人都不是全才每个人都有特色每个人都想把自己的特色挥到极点因为谁都知道你不能拿你的弱项同他人的强项去比但你完全可以拿你的强项同他人的弱项去比你也完全可以比得过人家。用一位基层单位干部的话说是：“你们工会的干事都不简单！”

我遇到的几个领导有一个共同的特点是：你把工作做到位了他们绝不会埋没你的成绩不但当面夸背后更是向人夸能干哪能吃苦哇聪明啊等等他们绝不惜自己的口才我的名气与他们的一夸再夸是有很大的关系的可以说遇到他们是我的幸运。

天秀与我的境况就不同了她有才她的部长也有才有句话叫文人相轻他们两个谁也不服谁作为干事的天秀处境更为不利。她说她在他的手下干了好几年部长在外面从不夸她还打压她。她很羡慕我说黎部长在外面总是夸我。

我刚上班不到一个星期上级就要一个我们部里的大材料需立刻上报。从我写材料以来我遇到这样的事太多了这对我又是一个考验我必须在规定的时间里赶出来为了完成任务中午我没回家没有休息也没有吃饭这才争取了时间如期把它完成了。

黎部长知道了这个情况后在下午的机关会议前他向顾主席说了他在给我表功。

顾主席说我：“不吃饭可不行！要不你回家吃饭去吧？”