第三十一章 竞争（2/2）

既然没人那就招聘呗！只是现如此要想招个合适的人才确实很难在IT就更是如些。省城IT业如果是从业硬件销售或是硬件技术人员的话那说真的待遇真的很差。差到许飞都不知道他们怎么可能用这么点钱就生存下去难道参加工作了还要从家里拿来来补偿吗？

像许飞知道的情况一般的业务员是底薪三百加提成技术员六百资深一点的可能达到一千但如果再想升上去就很难除非自己出来做。当然还可以免费吃一份中午的工作餐至于其他什么都没有。

许飞算过在省城租一间最便宜的房间都得两百那还得坐一个小时的公交车才能到电脑城来就算再省点两个人合租那也要一百啊。早餐跟晚餐还得自己解决其他生活用品总得花点钱吧所以许飞如果自己招人那就得工资付高一些宁愿自己压力重些至少也能让他们在安心在自己这里做下去。

招人的方式跟自己以前在上海找工作时差不多像IT业很少去人才市场招人一般直接就是在电脑城外的公告栏上贴上招聘公告或是在IT商情报上个小广告。

上午刚贴的广告下午就有人来应聘。许飞这次要招人的还不少因为现在省城小飞电脑商行除了他自己一个光杆司令之外什么人也没有。所以他得招一名技术人员专门坐阵电脑城的铺面有客户装机就装而且还可以搞搞维护这样就把许飞解放出来。

而另外他想多招几个业务员给的底薪不底五百！这在电脑城内绝对是个很有诱惑的数目。当然许飞要招的人绝对不仅仅在电脑城的过道或楼道大门前“拉客”他主要想的还是让他们出去跑自己的那套“小飞医院管理系统”。

这套系统是自己独自开已经模块化再说也有了两个客户在使用还有一个最重要的就是现在这套系统几乎可以说是零成本但在省城绝对可以卖出一个好价钱。许飞在参考其他公司的医院管理系统之外给它定的价格是十万至五十万看医院大小而不同当然采购之后的二次开还得另外收费。而许飞要做的主要就是把这套系统的加密工作做好而他现在由于只有两个客户所以暂时还不需要考虑这些问题。但如果要在省城销售的话那就一定得认真对待这个问题否则一个不好马上这套系统就会变得一文不值。

还好在来省城电脑城之后由于许飞的生意一直不景气所以他有大把的时间用来加密这套系统现在许飞相信如果不用级计算机再加上数年的时间的话那破解自己的这套系统的可能性为零！

许飞没想到来应聘的人还真不少但主要都是刚刚毕业或是即将毕业的应届大学生。他们一般都是学营销或计算机相关专业。这样的人理论知识有但实际工作经验全无所以他们来这里上班一般只是带着实习的性质如果公司好可能就会长期做下去如果待遇不好那他们一般也就算是来公司实习了一回。

许飞没想到自己两年前才刚刚去应聘工作现在转眼就能招聘别人。小飞电脑商行招聘会正式开始……