第020求 培养心人（2/2）

新人都有不足都有些脆弱，不管位置高低，都容易跌撞，所以需要些额外保护，让他们成长，长成以后就是公司未来的骨干力量。

（根！）再打扰：厂长也许就是您这些年来最重要的那位干才，但他的搭档没有找好，前些时与fff貌合神离，现在与黎民生也不搭调。过多的新课长会分散了厂长宝贵的精力，培养心人岂是朝夕可就的？

唉，要是赖专员他能抽得开身，与厂长才是绝配。

沉舟妄言了！ceo您是如此英明，我这些小节是太多虑了，谨供述出来给您参考。

沉舟这些年没有出色表现，我越爱物管就越惭愧！

（玄！）可能我离开之后，会有人越来越想我，会发现很多小事为什么就只有沉舟才做得到？十多年来，教出了数十人，都是没有保留过，却没有让哪一个学会我一半的本事，对不起！对不起！

只有沉舟这样无私的人，才敢讲的话：李世民还需要个程咬金！沉舟以为fff是个有气运的人(还说过李副理是个有运气的人，厂长是个有财气的人）。有这样的人在，公司也有气运在。

他能力尺度不足准度也有偏差，做他的属下对他的指令必须要辨明之后才执行。但他贪得不大——不重用，宜久留，就像李世民对程咬金，让他长寿！

ggg：改善早晨加班人员的福利：参加旅游的资格、早餐的水果在刷卡的门口发放，未加班的没有，加班人数太少时发双份……

我是时日无多，才会对您直言，这样的事，只要指令一位职能人员全程追踪就可以了，继续下去，不仅您有操不完的心，手下的人也成长不起来。有人不用累自己，徒自让人看悲剧。