第076则 大砝术的先河（2/2）

方今，有“前视今生”！忽视焦距的空间技能。

罗宽，有“网用相等”！不可思议的宽带手段！

曲忧，有“风言风语”！连“吃喝之风”都能听到！

傅雪，有“碗如目见”！前所未见的“磁盗”功能！开创了“大砝”术的先河

杨倌，有“画里话外”！

简苞，有“介钱眼开”！

舒出，会“心有所感”！......

【意外援军】

少将的军机；人武部长的民兵；同学会才是最强的，当年舒出那些学了一鳞半爪的家伙，想不到凭了他们的聪明才才智，一个个滴发扬光大，一群同学，就是一群一流大亨！

【安全期！】

最新情报：我们被炒掉的危险，不工龄满二十年！还会更提前！不是公司不想跟我们养老，那只是个麻痹我们的幌子！被一刀斩的凶险，马上就会来到！

各位领导，我知道我们中间，就有公司情报力的暗探，会想尽法子把今天聚会的内容报告上去，但我徐败，不怕这些！我就是要公布出来，就是要出头煽动这些老员工起而拯之，我们就是要在明面上，动用合理合法的资源，来维护我们的正常权益。

以前，你们都以为自己的危险，是工龄的二十年。

因为进厂时间不同，距离二十年的大限各不相同，就都以为我们的危机，是分散在不同的时间段。

就是因为不同，所以我们团结不起来，无数前面的同事，一个一个，一双一双，一小批一小批地，每次都被公司得逞！

我们中间，有的已经超过二十年的大限，以为过都过了，就安全了！

还有的，才十七八年，还有两三年的缓冲期，就以为暂时还是安全的，还可以苟安，不必参与我们的“闹事”！

你们都错了，通通错了！真正的大难！来自于同一件事，同一个日子，工龄越长，越凶险！

为什么公司方面，要那么不能人性，耍出种种手段，逼迫大批大批的员工自离，为什么，我们的每周午餐检讨会，提都不提留职率？近两年来，我们这些单位主管，再也没有哪一位因为留职率不达标被处罚的，是不是公司变得仁慈了。我们都知道不是！

只因为：上市！公司正式上市，必须买断所有员工的工龄，所有工龄归零！

工龄买断，比这样逼离出去还要多花钱！

所以，在买断之前，公司会进行残酷的大清洗！只要工龄长的，不管你是谁，在这种大势之下，都是挨刀的！

【冒大险徐败挽狂澜】

用个人的能力，使公司从上柜到上市！又延迟了半年；把暗战挑明！要战就战；立即成立自己的工会组织；同时在社保和司法机关备案；派出代表，与甲方谈判；走夜路小心点！团结就要结伴；独立在公司之外的微信群。

【人才大战】

平时不显山不露水的，一旦拼起来，公司大了，人才多了去，手段更不简单。战到分际，情报力，还是情报力，才是决定胜负的关键！

【大败亏输】

舒出领衔的大制衣协会草创未半，被‘忍皮外衣’突然杀上门来，一番龙争虎斗，各种底牌尽出，‘大制衣’大败亏输！自家的传统加工大能力，哪知狗屁的“工业4.0战略”？对于什么“数字化工厂、智能工厂、智能的制造”更是想都没有想过，根本就不能应对。

最后还是舒出的“心存侥幸”和“蒙混过关”起了作用。