第二百五十八章 入职见闻(1/2)
当然,不可能所有的单位,都像赵夏安教授一样顺顺利利的放人。这时候,周硕便可以高高举起尚方宝剑来,看看谁敢反对科委大领导、堂堂国.务.委.员的意见。
怎么,不服气?在科技界这一亩三分地上,谁又敢真的硬扛这样带着红头的文件。但凡有研究所或者科研院校稍有迟疑的,不用周硕出面,自然有已经疏通好的上级部门,把手续开到这些所长、或者院长的桌子上。
周硕大肆在帝都搜索半导体行业的人才,不仅是软件方面,硬件、系统和通信等方面的人才也都如饥似渴的收入囊中。这不仅是一种表现实力的态度,更是一种制造压力的方法。
这些院所虽然被周硕手里的批示压住,但却不代表会就此心甘情愿。这样一级一级的压力传递上去,上面也要考虑是否真的可以给私企进入908工程解绑。
上面已经习惯了在经济领域里面国退民进,那么是否也准备好了在研究领域里面国退民进?事实上谁也不能否认中国的科研力量,私企也是重要的组成部分。二十年后国企出身的梦幻集团收购ibm的个人电脑业务,美帝几乎是双手奉送。为何?因为梦幻集团的核心技术都是来自intel和微软,它做的再好最后还是美帝收益。
但私企出身的华星集团,却被美帝视为大敌。以此何故?不外乎华星持续的科研投入,让他们掌握了网络设备的核心技术。奥黑要重振“高端”制造业,不怕梦幻集团,却偏偏对华星集团花200万美元收购3leaf公司这样的小事严防死守,孰优孰劣一目可知。
但私企科研力量的崛起,至少也是十年以后的事情了。周硕想要取得908工程的入场资格,却不能一直这样慢慢的等下去。不过想要让人正视他拥有的力量,这样的变化总要有一个发酵的过程。尤其是以九十年代政府机构的办事效率来说,压力总是和效率成正比的。
周硕目前所做的一切工作。目的就是加快这个发酵的速度。虽然他的办法就是不断的撒钱,但撒钱也是有讲究、有技巧的。官僚们不感觉到疼、不感觉到威胁,有的时候光有压力也总是喜欢装睡。
江清月站在泛翰帝都研究所的门前,拿出发给自己的聘用证书。这是一张天蓝色的对折铜版纸。上面有着泛翰集团的logo和她的详细信息。一个穿着泛翰集团统一工作服的工作人员,热情的从她手里接过聘用证书核对了一下,然后帮她把手里的东西接了过来。
江清月打量着已经初具规模的建筑群,奇怪的问道:“泛翰集团好像特别喜欢天蓝色,你们的标志、工作服,还有建筑的颜色,都是这一种。”
工作人员骄傲的笑道:“这是企业ci,ci你知道吧?就是企业形象视觉识别。”
接待人员也是好脾气,面对的又是个美女,自然愿意把自己知道的情况说个兜底。见江清月似乎不怎么了解ci的作用。便滔滔不绝的说道:“这个企业形象视觉识别嘛,其实说白了就是广告的一种方式。以往咱们国家的企业,都是给产品打广告,但是产品热销个几年过气了,这名声就算废了。这个ci则是要求企业在对外宣传中使用统一的视觉元素。这样有系统的延续下来,几年、十几年后人们不仅记住了产品,更会记住这家企业……”
企业形象视觉识别是最早在中国得到广泛应用的现代企业理念,本身的概念又不复杂,而且效果好、投入小。江清月听了几句,就已经完全明白了这么做的好处。国内企业其实流行做ci并不晚,早在八十年代末太阳神集团就以它的ci策略一举闻名。但社会上肯踏踏实实把ci做好的。确实也不多。最多就是做一做标准色,把logo印的到处都是。
ci概念的泛滥,反而让人对它的印象打了折扣。像泛翰集团这样认真将ci贯彻到每一个细节的做法不仅让人感觉到新鲜,更给了员工和合作方一种暗示。
一家愿意在企业形象远景上面做投资的企业,无论如何也不会是个短视、或者捞一把就走的企业。和这样的企业进行合作,也能让人相信他会更加重视自己的信誉。
江清月随着接待人员进入了泛翰帝都研究所的大门。里面虽然还没有完成贝聿铭老先生的完整设计,许多地方甚至还能看到已经挖开的树坑。但是从已经完成的部分,仍然能够看到它的种种人性化细节和精致的氛围。
一个好的建筑,不仅是能够给人以遮风挡雨和居住活动的功能,更能调整人的精神以及塑造人的气质。这方面很多宗.教建筑都是其中的佼佼者。比如说耶教的大教堂、道教依山傍水的寺观,对人的思想都有净化和调整的功能。久居其中,就连鲁智深不也生出佛性来了。
贝聿铭作为世界知名的建筑家,其设计的作品可不仅是好看而已。开阔的视野和自然光的照明,在科学上都证明了有益于思维的启发。像是这样的设计,在泛翰帝都研究所都是随处可见。
这对于早就住惯了国内研究所四四方方筒子楼的江清月来说,不啻是一种全新的体验。世界上除了在一间十几平方的办公室里塞进去四张办公桌、八个人对坐而视的办公方式,原来还可以有这种全开放式的办公环境。全玻璃幕墙、落地式全景窗,星星点点散落的办公桌和随去随用的茶水间……
怪不得帝都里的人削尖了脑袋也想进来,这里不光收入是美国式的,就连办公环境也完全是美国……不,恐怕绝大多数的美国公司也做不到这种程度吧!
在这方面就不得不提一提帝都建工集团了,作为共和国老牌子的一级承建商,果然不是浪得虚名。
帝都建工集团的素质、速度和设计都是没的说,想想也是,人家天.安.门、故宫和人民大会堂什么的又不是没修过。哪个不是质量和时间抓的都紧,人家手里随便拿出来一个。都是久经考验的队伍。一个月时间,放在绣城建筑队还在打地基呢,人家帝都的工程队就已经先突击完成了一部分项目。
虽然有泛翰研究所都是低层建筑的原因,但这份行动力还是远超过了绣城的所有施工队伍。为此周硕不得不在合作协议中添加了一条。让泛翰建筑公司的总经理李赤旗率领一众业务骨干,专门过来给人家打下手。
在一番银弹攻势之后,慷慨的帝都建工集团领导们,还同意了一份委培和人才转让协议。不仅是技术人才,帝都建工丰富的管理和调度能力,也是非常值得学习的内容。李赤旗一方面着手引进一些在帝都建工集团混的不得已的年轻人才,另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程岗位上进行锻炼。只要有值得学习的地方,都按照双岗配置。
而帝都建工集团倒也不怕教会徒弟饿死师傅,一是泛翰集团距离帝都十万八千里,根本就不在一个层面上。另一个也是国内目前建筑市场发展太快。哪怕帝都建工集团面临的最大问题也是项目太多做不过来,而不是市场太小不够分。
一路走过来,江清月还真是大开眼界。仅仅是在办公环境和企业文化上面,她就看出了不少的门道。一家公司究竟是暴发户还是根基深厚,并不只是看它存在了多久。日本据说是最多百年老店的国家。但绝大多数都是一些辐射范围不过十公里的小店面,又能说的上什么文化了?
但像是泛翰集团这样的企业,虽然只是稚龄,却能让人感受到它的勃勃生机。一家企业在九十年代赚了钱却不扩大生产规模,而是投入巨资着手建立自己的科研院所,怎么看都是更加让人值得尊敬。
当然,是人都有立场问题。江清月作为科研人员。当然愿意看到企业投入更多的资源到科研中。但已经被巨大的失业问题困扰的地方政.府,却更希望泛翰集团把资源更多的投入到生产上来。
“周先生何必给这些穷教书的开这么高的工资?有这个钱,你多找点工人不是更好?”
江清月走进大办公间的时候,周硕正被一个半秃的胖子拦住,喋喋不休的说着。
“张局长泛翰集团怎么经营是我的事情,就不劳您来担心了。”周硕明显的有些不耐烦。但仍然站在那里没有走开。
“怎么不关我的事!”张局长几乎是尖着嗓子叫道:“你在科研单位和大学招人也就算了,连小、初、高的老师都这么大批的招收,是会影响帝都学校运转的!”
本章未完,点击下一页继续阅读。