391、2014年刘易斯拐点（1/2）

2014年，华夏进入刘易斯拐点。

其中的显着影响是，人口红利的消失会使自动化水平大幅提高，机械的需求会在今后几年大规模增长，当然，其中也包括机器人在内。

当劳动力成本的爬升令制造工厂老板们感到苦恼时，其中一些人希望彻底把机器人和自动化设备变成工厂里的主角。

目前工厂是整个公司里面最弱的部分，公司想摆脱对工人的依赖。

工人们在生产线上插嵌精细的元件，默默重复手工动作，这种动作很劳累。

而他们的手要不停地动，想要做得好的话，需要一个月以上的经验积累。

但工人们辛苦劳累制造的产品品质却非常不稳定。

于是，机器人立刻成为了工厂的新宠。

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随着机器人成本的下降，机器人进入工厂，工人离开工厂，已经成为全球趋势。在华夏附近的r国，那些大商社突然发现，欧洲生产的机器人以相当低廉的价格为他们提供了精简工人的可能。

经过大量计算，加上风险评估，r国商社认为，欧洲生产的机器人具有多种性能，却只以跟r国机器人相同的价格销售，成本并不算高。

而这些机器人可以代替r国工人几十年，一个r国工人连工资带退休金，可以购买5台机器人，这还是不计算几十年之后的通货膨胀的价格。

而欧洲跟r国的关系以前就相当密切，以r国人看来，欧洲人种都是比亚洲人高级的人，如果要让r国排列的话，除了m国人，就得数欧洲人高贵了。

使用欧洲人种生产的机器人比使用华夏的放心多了。

所以，r国所有的商社全都决定，大量采用机器人来代替工人。当然，这些商社的背后全都是日卫家族，所以。这差不多相当于整个国家的决定了。

r国政府当然要配合日卫家族的做法。尤其是首相暗背正在发动战争，可是因为征兵困难，而前线损失惨重，所以总觉得兵力不足。这一下，暗背立刻借机大肆宣传当兵有更高的薪水，可以管理一个有很多人的部门，比在企业上班还要幸福。

在任何一个发达国家，对技术工人的重视都是企业必须优先考虑的，有一句话叫做“最先来的最后走”，就是说。先进入企业的工人在企业工作多年，不但熟悉企业。而且是技术工人，在裁员中应该放在最后考虑。

而那些进入公司没多长时间的年轻的职员，则应该在第一批裁员的名单，让他们这些没有技术，对公司利用价值不大的人立刻离开公司。

所以，这时r国裁员，被开除的主要是那些年轻工人。其次是年纪最大，没有劳动能力的工人。

大量的年轻工人没有前途，又受到政府的蛊惑，脑子一热，就跑去当兵，然后就被装上去南美的轮船，给运到拉丁美洲的前线去了。

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在这些事情背后，进行策划和鼓动的，当然是在星际大战中阵亡的主角。

主角的阵亡。并没有引起帝*和帝国执政官的任何感伤。

毕竟，在整个星际战争当中，阵亡的人实在是太多了。

不说那些在星际战争中死去的半个帝国的人口，就只说这帝*里边，让虫族吃了的将军元帅不知道有多少，谁会在乎一个开飞机的小兵呢？

所以，有光脑记录有这么一个开飞机的家伙在战斗机里边被烧成了烤鸭子，在帝*的统计名单上面留下了一个名字，也就够了。

这样，也就没有人知道，这个阵亡的小兵早就在战斗机爆炸之前，就直接穿越宇宙，回到了地球。

下面，玉生辉就等着帝*把那半个宇宙全都抢回来，让自己占半个宇宙的财产在帝国中间正式承认，成为半个宇宙的主人了。

而玉生辉在这中间就不能再在帝国里边乱晃，让人家发现有这么个死了的活人还在四处活动。玉生辉正好在自己的老家还有很多事情要忙，他就赶快回来，再组织比星际大战寒酸得多的世界大战。

这时玉生辉已经从被虫族占领，帝国势力无法控制的星球上面，取得了帝国封锁的一切技术。而他又能控制很大的道术空间，所以直接把大型的服务器背回到地球上来都能做到了。

他就用自己的空间控制着，把外星人的光脑跟地球上的光脑连接起来，把外星人的光脑里边的技术资料迅速转存到自己的光脑里边。

这样，玉生辉始终寻找，又无法到手的关于外星人的武器制造技术，大脑开发技术，通讯技术，就全都到了他的手里。

而这些技术立刻被付诸生产，开始成为真正的成果。玉生辉最重要的部下首先用生物技术检查了身体，然后进行治疗。