第137章 真正的农民大学（二）（2/2）

而管理人员那边的招聘程序还要复杂一些，除了.对业务能力进行考核以外，李大山还亲自询问了他们很多问题。虽然并不是很难，但是这些问题却能让李大山看出回答者的情绪波动，从而了解这个人的品性和底细。经过他的最后把关，二名幸运者被聘为副校长，另有十多人进入管理层，从事学校的日常管理工作。虽然前段时间辞职的管理人员多达三十名，但是罗校长没有全额补招，而是借机进行了机构精简和人员重组，所以最后正式录用的人并不多。

而牧业学校原来的管理人员和教职工也重新经.历了一次上岗考核。由于罗校长对这些人都比较了解，所以考核没有外来人员那么严格，但最后还是有十多人因为确实不胜任现有的工作岗位，被牧业学校按照“内退”有关政策，清理了出去。由于自身能力有限，加上能够享有完整的社保，所以这些人并没有闹事，都安静的收拾东西走人了。

在这以后，牧业学校非常隆重的举行了聘任校.长仪式，由李大山亲手将聘书交给罗校长，标志着这个学校新运营体制的开始。同时，所有的人，包括牧业学校考核合格的原有教职工在内，都和学校签订了新的聘用合同。虽然大家不明白有什么必要，但看了合同以后，并没有现任何不公平、不合理的情况，所以都签了字。这一政策其实是李大山想出来的，因为他考虑到即将颁行的新薪酬体系将完全不同于以往的工资结构，有必要让大家重签一份合同。

新的领导班子.组建以后，立即投入到了繁忙的工作中。由于管理体制得到了改善，加上罗校长的居中协调，众人齐心协力，从前期试运行的情况来看，各方面的反映还是很不错的。李大山随即通过他们和宋长田一起，宣布了新的薪酬体系，并从下个月开始正式实行。

新的工资体系将和大家的工作成绩紧密结合起来，分为基本工资和绩效工资两部分，而且全额的绩效工资是基本工资的二倍之多，并且还可以根据个人的特殊贡献给予特别奖励。比如，科研取得重大成果，或有产业化价值，将获得一次性奖励或新设立公司的部分股份。大家一听，都是大喜过望，因为以后普通教职工拿到的基本工资就达到了每月三千元左右，这相当于以前的全部收入！高级职称和中层以上管理人员的工资更高。而且只要完成规定的工作任务，至少可以拿到一半的绩效工资。也就是说，大家未来的收入至少翻上一番，工作业绩好的能翻上两番！

新的工资体系极大的激了大家工作的积极性。不管是老教师还是新教师，都是暗暗攒劲，不仅备课、上课认真了很多，平时也不再无所事事，而是坐在图书馆给自己加油充电，很多教师宿舍的灯要亮到很晚才会熄灭，良好的教风正在逐渐形成。而课程改革和学科设置调整的工作则还需要一段时间的实验，等合适的时候再推出，这个工作正在由新组建的专家委员会专门负责研究。一旦取得初步成果，就将在新入学的学生中试行。效果好的话，将会全面铺开。

在进行这一系列改革的同时，牧业学校还专门成立了一个新的部门——农民培训部，与教务处、学生处平级，专门负责对八鲤农场选定的农牧民开展培训工作。而这既包括没有任何养殖经验的农民，也包括养有所成、养殖技术高出一般人的能人高手。李大山希望通过对他们的培训，为农场培养一批具有一定教学和指导能力的高素质农民，减轻农场和学校的压力。

不过，以后开展农民培训工作就不用八鲤农场为此付费了，所有人的工作量都将在学校的统筹下综合考虑。如果工作量大，则会提高教师的绩效工资放比例。而且以后整个学校的工作将是教学和培训并重，基本上不会出现因为工作忙而推掉培训任务的可能性。这也算是目前李大山收购牧业学校最明显、最见效的一个好处。