卷五 丛林战刀 第七节 军团重组（2/2）

训练中，时间过得很快，大部分队员都有着坚实地基础，毕竟他们都是真正的战士。袁德良也找到了该做的事情，作为最优秀的格斗教官。他大概也是最受到尊重的教官之一。凌天翔也偶尔会去教一些想成为狙击手，或者特种兵的队员如何熟悉枪械，如何使用枪械，以及如何在复杂的情况下射中数百米外的目标。因为岛上地条件相当简陋，所以对狙击手的训练并不是很有利，很多训练科目。比如高原隐蔽，丛林求生这些都无法在岛上进行。

大部分时候，凌天翔都在处理一些必须要由他自己来处理的事情，比如制定军团成员新的薪酬细则。以前这件事是由李明翰帮他完成的，可是现在李明翰根本就没有到岛上来，而且也很少与他联系，连豫泯又一直在外面“跑业务”，也就只能由凌天翔自己来处理了。另外，还得协调顾卫民那边的作战行动，在训练进行了一个月之后。一批由最优秀地20名塞黑族军人组成的队伍被派到了伊朗去。将顾卫民的小队换了回来，而顾卫民仍然留在伊朗。

在第一期训练结束的时候。大部分队员都通过了考核，成为了军团的准正式成员。按照凌天翔订下的规矩，只有完成了两个阶段的训练，并且通过了考核的队员才会成为军团的正式成员，并且享受到军团内一视同仁的待遇。

军团待遇是个比较复杂地问题。经过了反复计算之后，凌天翔发现如果按照之前地薪酬水平来发工资的话，那么军团每个月要支出上千万地薪水，这显然是无法承受的。因此，凌天翔根据连豫泯的建议，针对新加入军团的队员，制定了新的薪酬体系。

军团官兵的保底收入大为降低，在不执行任务的情况下，普通成员的年薪只有大概2万美元左右。这并不算高，甚至是很低的。而真正能赚大钱的，还得去执行各种各样的任务。凌天翔仿照了美军的津贴体制，设置了二十多种津贴。

按照最普遍的情况计算，如果队员参加作战行动的话，日薪将达到1000美元以上，而一支大队在战区内的部署时间一般是3个月，也就是说，3个月下来，平均每人能够赚到10万美元左右。如果执行的是训练任务，日薪也在500美元左右，如果执行为期半年的训练任务，也能赚到10万美元。

相对于底薪，战斗津贴与训练津贴有着明显的诱惑力，这对提高军团官兵的积极性有着明显的好处。除此之外，凌天翔沿用了奖励制度。如果战绩突出的话，也许一场战斗下来，就能赚到好几万美元了。

除了制定津贴体系之外，凌天翔还仿照正规军的方式，制定了军团的军衔体制。军团不设将领，上校为最高级别的军官，大队长都为上校，副大队长为中校，中队长为少校，副中队长为上尉，小队长为中尉，副小队长为少尉。另外，普通队员分成了三个级别，不同级别官兵的底薪不一样，但是差别不是很大，主要还是在军团内地位的差别很大。同时，在执行作战任务与训练任务的时候，不同级别官兵之间的津贴差别也不是很大，主要的差别就是在战场上的指挥权。

设置军衔体系，也是为了确保军团的指挥权，同时培养军团内的团队精神。另外，军衔体系与奖励制度直接挂钩，因此也直接关系到了每名队员的福利待遇。这套体系的最大好处就是激励有能力的队员在战场上做出更好的表现，从而确定自己在军团内的地位，以及更多的个人利益。

为了给新加入的队员提供更多的机会，大部分小队的小队长位置都是空着的，另外副中队长的位置也是空着的。在训练结束之后，将直接根据新兵的考核成绩临时安排，然后接受至少半年的实战考验，最终确定这些位置的人员。

在完成了第二阶段的培训之后，有40名队员被凌天翔挑选了出来，他们将接受第三阶段的强化训练。这时候，凌天翔成立了一支个由袁德良直接指挥与领导的特种作战中队，而该中队就是由这40名将接受特种作战训练的队员组成的。这算是凌天翔给自己与袁德良搞的特权。这40名队员在完成了第三阶段的训练之后，都能够达到一般特种兵的水平，而特种中队的战斗力也肯定是军团各中队中最强大的。

凌天翔亲自担任了这批队员的狙击手教官，本来当时是安排肖遥来担任狙击手教官的，但是在第三期训练开始之前，肖遥返回伊朗，把萧庆国替换了回来。袁德良担任了这些队员的格斗与战术作战教官。两人都清楚，这支中队将是他们的基础力量，也是今后与他们一起作战的部队，那就得从培训着手，加强与队员的感情。

在训练中，时间过得非常快，而且施工队已经建好了部分娱乐设施，包括一个小酒吧、一个ktv舞厅、录像电影厅、桑那浴房等等，队员们在训练之余有了放松的地方，除了岛上没有几个女人之外，几乎都完美了。当凌天翔从训练中回过神来的时候，他才发现，回到岛上已经快5个月了。

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