第32章 一块石头（十二）（1/2）

苏景秋没听清：“叫什么？”

“叶惊……司明明又打了个哈欠， 眼皮干架了。

“叶景秋？”

“对。”司明明说：“我有一个好朋友叫叶惊……个故事很长，改天再讲……她翻了个身睡去了，而苏景秋犹如被人敲了一棒子， 漂亮！司明明， 牛逼！

苏景秋恨不得掐死司明明，用手指戳她后背：“你睡个屁睡， 你给我起来！“

但司明明已经睡了。

苏景秋看她来气，用被单卷起她把她弄回了她的房间，司明明很少睡得这样熟， 第二天睁眼看到床头的水、房间的装饰，发现是在她的房间睡的，而她的老公苏景秋屋门紧闭，给她吃个闭门羹。

司明明对昨晚的片断有隐约印象，但她又记不全，这一天有全天会议， 所以给苏景秋留个字条就去上班了。

当她在公司门口遇到郑良的时候， 后者对她抱以微笑，司明明还以微笑。有什么东西发生了改变， 司明明判断：或许是前一晚的举动改变了什么。她以她的经验判断， 或许舆论会从这一天开始扭转。

施一楠秘书通知她去傍晚去办公室， 老板安排了跟她的面谈。司明明大概知道施一楠可能要跟她谈什么， 或许是听到些什么，也或许是想获得一些反馈。

傍晚她进门后施一楠第一句话就问她：“你对当下的舆论怎么看？”果然问的是薪酬绩效改革， 相传司明明以权谋私的事。

施一楠很少在北京办公，又身居高位， 竟然也能听到这样的八卦，甚至连细节都清楚。他今天是当作闲聊问司明明的， 但起因绝不是别人只是“闲聊”说给她的。

司明明猜测：或许有人写了匿名举报信，举报她以权谋私。公司之所以没有因为这个启动对她的内审，只是因为相关部门都知道：这次的薪酬绩效调整方案是咨询公司主导的，经由各部门审批的。

而施一楠与她聊起这个，或许是一次提醒：要注意分割工作和生活。施一楠可能还在想：自己提拔的人怎么这么蠢，蠢到跟普通员工抢男人。

“首先，我自己没有预判到我的婚姻会这么被关注；其次，外界流传的并非全部事实。我并没想过制止留言发酵，因为我堵不住别人的嘴。当然我更不会因此离婚，因为流言涉及的每一个人都没做错任何事。他们只是在不同阶段诚实面对了自己的情感。这不牵扯任何利益。”司明明笑了：“老板，那次在您家宴上，您爱人也说过：当年您在学校追求她，也面对过大风大浪。我这点事比起您的风浪来算什么呢？”

施一楠笑了：“她说的？”

司明明点头：“对，当时还有gina和lin在，我们几个在您花园里拔草。”

“我知道是有人写匿名信了。”司明明肯定地说：“我在我这个职能上做了近十年，处理过无数次这种事。写信的人知道我没有任何违规操作，但这封信会影响老板对我的信任，对我专业性的看法。”司明明停顿了一下，又继续说：“但我认为他想错了。因为我的老板不会被这种事轻易动摇。”

司明明并没对施一楠用任何套路，她只是在陈述自己的想法。有人说跟顶级领导沟通犹如走钢丝，在一个都是人精的职场生态下要懂纵横捭阖之术。司明明当然懂。但她没在施一楠面前用过。她跟施一楠的沟通永远是：简单、直接、高效。

别人好奇她为什么能走到今天，或许这才是她最重要的技巧。

施一楠不否认也不肯定，事实上司明明猜对了。并且他们都知道：公司内部根本没有匿名信，到了施一楠这个层级，所有的员工来信都是透明的。但他们有操守：不能透露员工实名信息。施一楠自然也不会对司明明说。

两个人又聊了会儿，夕阳结束了，施一楠晚上有应酬司明明需要同去，两个人就一起走出办公室，施一楠的秘书和助理都跟在身后。施一楠并没跟司明明说这是什么样的应酬，司明明就脚步放慢一些问施一楠的助理：“大概跟我说一下待会儿的应酬？”

助理拿出一张请柬给她，是他们合作的咨询公司的闭门晚宴。

“依旧不能录像、不能拍照、不能录音是吧？”司明明问。这种闭门晚宴她参加过一些，规格极高，因为会涉及一些隐私或机密的话题，所以参与人员对内容不许外传。

“对。”助理答：“老板的意思是接下来有一些战略层面的合作会对接到您这里，所以今天这个晚宴一起参加，可以提前熟悉一下对面的人。”

“对面换人了？”司明明问。