第347章 隐患（1/2）

第347章 隐患

四月的下旬，正值齐鲁一年中风光最好的时刻。

虽然这时候的德州绿化少而多树，但满城的杨柳在告别白絮满天飞的恼人三月后，逐渐变得亭亭玉立起来，那充满着生机的翠绿，无端让人的心情好上许多。

“所有的劳动都一视同仁地光荣——宝相包装厂授权，诚聘各类工人40人。”

“人生从来不是没有选择，除非你不愿尝试——源翔食品加工厂授权，诚聘生产工人60名。”

“重塑自己，愤怒的青春不要轻言放弃——鲁源中药材种植管理公司授权，诚聘技术人员20名，技术指导人员70人。”

“别让心灵胆怯，敢于冒险前行——守德中药材炮制所授权，诚聘技术学徒30名，生产工人40人。”

看着那一长溜设在默默百炒店门口的桌子，以及将半条街都占了去的排队人群，坐在奥迪100里面的穆思远有些心绪复杂。

“小轩，你是说……这种情况已经持续了近半个月了？”

一身便服的穆思远侧头看了看坐在自己身边的年轻人，轻声问道。

这辆正在人群中缓慢挪动的奥迪100，后座陪着他坐在一起的人并不是杨默，而是宋文轩。

不知道出于什么心理，昨天凌晨就已经抵达德州的穆思远在宾馆里住宿了一晚后，今早上起来后第一件事并不是杀向城北郊外的大华工业园去见自己的女儿和杨默，反倒是把宋文轩叫了过来，陪着他在城中绕了半早上。

宋文轩很恭敬地朝着穆思远点了点头：“是的，穆叔叔，随着商业示范区项目不断签约，以默默百炒在德州的网点为依托，杨默这边的招聘活动已经持续了近半个月了，而且规模越来越大……如果我没记错的话，这已经是第八波了。”

第八波？

穆思远着实吃了一惊，扭过头去微微数了数那些挂着横幅的桌子。

虽然由于位置有限，也需要顾及到街上其它铺面的生意，这些招工点都是专门设立在邻铺大门三米处的靠墙处，但一眼望上去，仅这一个默默百炒的网点，架设的招工点就不会低于8个。

按照平均一个企业招工60人来算，一个默默网点一波的招工量就不会低于480人；

而默默百炒在dz市区的网点足有24家之多，一波的招工量就是1440人。

如今这已经是第八波了。

意思是……

光dz市区这边闲散人员和待岗工人的用工指标，目前就已经超过了1.1万人！？

嗯，没错。

这些招聘岗位，很有一部分是针对那些待岗工人的，这从这些企业招聘的工种上就很容易看出来。

再加上那些宛如鸡汤似的标语，他要是再看不出来这是杨默出于跟dz市的某种默契，给那些待岗工人做心理疏导，那他也就别混了。

“杨默这下子，算是基本上在德州站稳脚跟了~！”

穆思远轻轻叹了口气，眼中的神情有些莫名：“可见他并不是什么都不懂……只是不知道，他为什么始终对东营这边这么排斥。”

宋文轩知道这位穆叔叔所说的“并不是什么都不懂”是什么意思，当下只是恭敬地笑了笑：“杨默是钻探公司的人，钻探公司这些年对我们一直有成见，因此他不愿意太过于顺着我们，也是可以理解的。”

“而且那位老王总的回归，本身就是带着任务来的。”

“我父亲曾经说过，我们石油系统虽然早在88年就重组成了石油天然气总公司，但上面对于各地依然一团散沙的状况很有些不满，去年发文让我们东营指挥部更名为齐鲁石油管理局并且要求提升人均效益，虽然的确有客观的需要，但无疑也是体现了上面想要进一步加深改革整顿的意志；”

“所以，如果猜的没错的话，我们石油系统在不远的未来，必然还会进行二次重组，到时候包括我们齐鲁石油管理局和西南石油管理局在内的12个油气田企业，也一定会有一番激烈的角逐。”

“您也知道，石油天然气总公司可是具有职能管理和社会调控职能的副部级单位……所以，钻探公司作为西南石油局效益最好，行业影响力也数得上号的二级单位，老王总自然不愿意跟我们东营纠缠太深。”

说到这，宋文轩摊了摊手：“据说钻探公司现任的总经理助理张文顺跟杨默的私交很不错，而张文顺又是老王总回归的首席功臣，所以杨默一进入大华公司，便利用穆叔叔您的信任去开辟第二战场，并且不断耦合跟dz市主管单位的关系，那也就不奇怪了。”

穆思远闻言，深深看了一眼旁边的宋文轩。

这位差一点就成了自己东床快婿的子侄言语中的隐含的抱怨，他如何听不出来？

只不过嘛……

呵呵，看来老宋的确是很想锻炼一番自己儿子啊，竟然连关于老王总回归真正意图的猜测，都没有跟宋文轩交流交流。

油田资源贫瘠的西南石油局想跟坐拥此时国内第二大油田的齐鲁石油管理局角逐？

即便有着钻探一公司这种其实很有些空中楼阁意味的明星二级单位，这种事也就是想想罢了。

想到这，穆思远淡淡一笑，没去在意宋文轩的小心思，转而问起了其它问题：“杨默那边关于新增就业岗位的指标划分，尤其是东营那边的用工指标，定下来了没有？”

商业示范区这段时间签下来的项目，都是多方入股的，大华公司、钻探公司下属的三产单位、项目所在村、dz市主管单位、甚至是dz市部分国企，都会在项目里占有一定股份。

而根据附加条件，这些项目的用工人数，只有30%是由那些外地投资者自行招募，其余的70%，则是会按照其余入股方的股份比例分配用工指标。

所以，这里面就有三点很有意思的地方。

一、为了规避公皮私骨的风险，那些外地投资者的股份占比全都是49%~55%之间，而且也愿意让出70%的用工指标，但哪怕是剩余的30%，这些投资者往往也并不会真的去完全自募工人，只会保留5%~7%左右的用工指标，用以安置他们指定的技术人员、管理人员、亲朋好友，以及部分用于“备用”，其余的则全部委托一家名为庆夏劳务派遣的公司代为招募。

听名字就知道这家劳务派遣公司是什么背景的下属单位……也就是说，杨默手里是掌握着许多项目接23%以上的用工指标的……上百个项目累计起来，这是一个非常不容小觑的数字。

二、由于钻探公司本身在大华公司里面占有33.4%的股份，所以大华公司分配到的用工指标里，还得按照自身的股份占比分给钻探公司1/3……也就是说，按照股份比例分配用工指标来计算，即便由于外来投资者的让步，让大华公司的权益系数多了0.38~0.4的权重加成，但一个项目产生了一万个新增用工岗位的话，大华公司一方在刨去钻探公司的名额后，东营那边最多只能分配到1900左右的用工指标而已；

反观钻探公司，虽然如果只算从大华公司分出来的用工指标，一万个新增用工岗位只能分到800个左右；但你架不住一个项目里面，还有庆丰食品、第五农场、老六鸡苗繁育所等挂靠三产单位5%~10%的股份啊，在加权之后，这些股份衍生出来的用工指标就又是700~1400了。

三、与今年需要分流数万停岗职工的东营不同，钻探公司如今压根底就没有分流压力……不但没有分流压力，钻探公司甚至从去年年底开始，就出现了人手不足的情况，甚至需要不断与夏留通销社等单位合作，这才能保证一众下辖项目有充足的人手运转。

也就是说，钻探公司每一万人分到的那1500~2000个用工指标，完全是空闲指标。

这还没算投资方授权给庆夏劳务派遣公司，掌握在杨默个人手里的23%~25%的用工指标。

这意味着什么？

这意味着这已经正式签约的一百多个项目里，平均每个项目有超过40%的用工指标全部掌握在杨默的手里。

所以，他如何去分配这40%的用工指标，完全看他的心情。