第464章（2/2）

导师组特请斯江亲自答辩，斯江欣然前往。

“请问?回到上海、广州、北京、香港台湾，面对?不同的客户，各家广告公司比稿会否按照参与?人的入行资历和水平来分组公平竞争？再请问?，在座的各位导师、总经理?，你们?第一次参加比稿，是否面对?的也是新人对?手呢？如果不是，能向客户申诉不公平不合理?吗？”

斯江一席话，十几位导师都笑了。

“虽然我比其?他同仁早入职一点，但?我的的确确还是新人，无?论在薪水待遇上，还是名片上，是货真价实的新人，在集训申请书上也有体现。如果有同仁觉得不公平，请他们?直接上书我们?上海am的人事总监立刻提升我的级别，最好也跟david提下意?见，一直不给我晋升是否太不公平太不合理?？我会很感谢他们?。”

房间里又是一片笑声。

“我们?c组是四个小组里平均睡眠时间最短的，最近两天去吃早餐的人只剩下三个人，其?他人为了多?半小时睡眠放弃了早餐。我们?的小组作业得到导师们?的认可，并不是因为我个人积累了许多?实战经验，是因为我们?把精力都放在了自己的作业内容上，而不是其?他小组的进度、策略、方案上，更?不是去探究其?他小组每个成员的资历和经验。当然，在实战中，是有广告公司攻击对?方主创人员的道德瑕疵造成舆论使?客户放弃比稿邀约。如果提出投诉的同仁是在使?用这样的策略，我接受，我反驳。但?如果只是因为嫉妒，意?图通过攻击我个人打压我们?真个组，很抱歉，这种行为背离了am的企业文化，我谴责，我反对?，我抗议，并且深表遗憾。”

导师组全票通过斯江继续作为c组成员参与?大比稿，而这次投诉，自然只是“策略”而非“针对?性的攻击”，四个小组的成员们?在餐厅里依然笑语晏晏十分和乐。