第90章（1/2）

直到季易安长到三岁，陪伴在她身边时间最多的是王隽。

季烟因为怀孕生产恢复等一系列事情，工作已经暂停了许多，等她?再回去?，施淮竹告诉她?，他要升董事了，这就意味着?，六部副总裁的位置会空缺出来，需要重新物色合适的人选。

部门的人多，其中能力比季烟强的不在少数，施淮竹点到即止，但也透露了她?要多加努力?多拿项目把业绩做上?去?，才能在一众待定人选里脱颖而出。

季烟回去和王隽商量之后?，王隽说：“除了你的同事，你还要有个心理准备。”

安安在玩她?的纽扣，她?陪女儿闹了一会，问：“什么心理准备？”

“谨防有人空降。”

话?落，王隽抱起安安，安安叫了声：“爸爸，我要妈妈。”

季烟坐在地毯上?笑，王隽说：“妈妈要工作了，我们去?书房弹会琴。”

王隽抱着?安安离开书房，去?了另外一间放有钢琴的书房。

而季烟因为王隽的一句提醒，不得不开始思考起了万一有空降兵过来怎么办？

她?翻了翻这两年的工作内容，先前辅导的几家企业已经先后?上?市了。辅导期也没出现任何问题，其中有两家辅导期过了，还是和广华证券续签辅导，没有挂到其他证券公司那边，合作不能?说最好，但最起码是愉快的。

一个晚上?，她?开始浏览资料，邮箱躺着?下属们发送过来的目标公司，她?一封封浏览过去?，最后?在百来封的邮件中，看中了一家有计划上?市的公司。

是一家主?做空气炸锅的电器公司，叫亿嘉电器，它原先是做电器小代工商的，后?来才慢慢有了自己的产品。（*1）

2015年左右空气炸锅被国内几家电器龙头企业带入国内市场，迅速热了起来。但对于当时而言，一个饮食文化差别和一个价格问题，空气炸锅还不够深入大?众，是在近年内才慢慢火热起来，到了今年，已是它在国内市场相对成熟的一个时候。（*2）

季烟查完发现，亿嘉电器的主?要市场还是在海外。虽然产品结构单一，但好在公司创始人目光独到，率先打开海外市场，季烟查了下国内几家相关产品的龙头企业，发现在海外市场这块，亿嘉占比成分相当优秀。（*3）

她?又继续查了些资料，然后?打开文档，开始写报告。

晚上?十?一点，王隽来敲门，季烟说了声请进，他推门进来，见她?戴着?眼镜，对着?电脑敲敲打打，桌子的旁边已是累了一沓高?高?的a4纸。

他没看，靠着?书桌，说：“才一会就做了这么多资料？”

季烟依旧目不转睛地盯着?屏幕，说：“我明天得把这份报告拿给老大?看。”

“还差多少？”

“再给我半小时。”

王隽点头表示懂了，他离开书房，没一会去?而复返，季烟看过去?，见他手里多了一台笔记本?电脑，终于停下打字的手，问：“今天你照顾了安安一天，你不先去?睡？”

他把电脑放在书桌的另一边，一边插电一边说：“你不在我睡不着?，陪你加会班。”

情话?随口就来，不可否认的是，她?听了确实心里一阵温暖。

安静的书房，只有键盘敲字和打印机工作的声音。

半小时后?，季烟终于停下，从打印机那边拿了最新一份报告，她?觉得还不错，递给王隽，说：“你曾经是十?一部的一把手，帮我看看这份报告到了你那边你是持什么态度？”

王隽将往前电脑一推，拿过她?手上?的纸张，十?来页，他一张张认真地翻阅过去?，翻完最后?一页，他整理了下放在桌上?，看着?她?，说：“这份报告风格莫名眼熟。”

他看出来了。

季烟脸一红，起身站到他面前，拉起他的手，说：“你的报告很突出，温琰不止一次让我们向你学?习，说他们平时最喜欢看这种报告了，全是用数据说话?。我这不学?习了一番，怎么样，学?习得还行吧。”

他揽住她?的腰，将她?轻轻一拽，季烟就势坐在他腿上?，他说：“我刚刚以为还是我做的。”

她?圈住他的脖子，亲了他一口，说：“那就是还不错对不对？”

“很完美，无懈可击。”

“评价这么高?？真不是讨我开心？”

王隽笑：“工作的事哄你有什么好处？我哄你开心了，万一你明天给温琰看结果不如意了，你回来是不是要我睡好几个月的书房？”

她?心里一阵发笑，说：“你知道就好。”

两人整理好东西，从书房回卧室。

在黑暗中亲密了一番，季烟声音起伏不平：“你要给安安报跆拳道？”

王隽牵着?她?的手放在自己的胸口，说：“有这个想法，我想她?平时也比较爱动，那天带她?路过一家跆拳道，里面都是和她?差不多大?的孩子，她?看得津津有味的。”

季烟想了下：“打算什么时候去?报？我跟你们一起去?。”

“周五下班我带安安去?接你，吃完饭我们再去?了解情况。”

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周五，季烟被温琰叫到办公室。

一上?来，温琰就说：“你做分析报告越来越有你家那位的风格。”

季烟笑着?说：“我学?习能?力?强，像这种好的一定要努力?学?以致用。”

温琰看了看她?，很是感慨：“你这么说我就放心了，有上?进心有野心。”

开场白就这么和谐，接下来就亿嘉电器的事情，温琰根据她?的这份报告，问了几个尖锐的问题，季烟不卑不亢地一一回答。

季烟算是他一路和施淮竹点拨过来的，非常了解温琰询问问题的方?式，又欣赏什么样的员工。