第十二章 修道先修心（2/2）

这一天的经历真是跌宕起伏，期待的心情被笔试打击的很沉重，刚做好心里建设打算面试搏一搏，就被告知已经没有面试资格了，人家只是好心的陪着自己聊聊天。

心态重新放平，得知了很多之前没有了解的东西很开心，聊完后看着这么好的基金经理、这么好的公司自己进不去，难免又升起一丝遗憾和不舍。

接着，当已经彻底放下准备回去继续找工作的时候，又突然被告知成功通过了笔试和面试，下周一前去报道。

林修然毕竟只是一名在校大学生，大喜大悲之下心理有点承受不住，没有保持着一如往常的温和，而是傻笑的向学校走去。

楼上，瑞明投资靠路边的窗前站着三个人，分别是前台的女子、hr郭良以及基金经理李山。

三人望着林修然远去的背影，因为楼层较高看的不清楚，女子揉了揉眼睛道：“郭良、李山，你们这么玩儿真的好嘛？他还是一个孩子，别给人家玩儿坏了。”

李山笑了笑道：“修道先修心，没有办法在各种影响下尽快平复自己的情绪，尽快找到当下最有价值的事情，并进入到对应的状态，怎么在资本市场中，或者说怎么在这股市中生存？

能力可以培养，知识可以教，眼界可以去看，但是与之对应的心态并不是所有人都能具备的。

有的人培养成适合的心态需要几个月，有的需要两三年甚至三五年，有的十多年还不行，这个林修然无疑在这一点是很有天赋的，虽然还有些瑕疵，但是同龄人中，或者放到年龄比他大三五岁的人中相比，绝对是人中翘楚。

更不用说他的其他方面，从礼貌到着装作为一个在校生而言都没有问题。这小子果然没让我失望。”

郭良笑了笑没说话，瑞明投资的招聘流程是他在传统面试流程的基础上，结合各岗位需要具备的素质的要求，亲自设计出来的。

他很清楚这其中的难度有多大，对于一个人的能力、素养等方方面面的考核有多全面。

和其他公司的笔试面试考核不同，他的考核会最大程度的揭露面试者的伪装，了解到真实的面试者，是否符合各岗位的招聘需求。

这次的笔试面试流程是对于研究员和交易员这两个岗位设计的，林修然是这一批中最后一个参加笔试面试的人，之前的人也许笔试答得不错，也许面试表现得不错，但是心态上无疑和林修然相比，差距不是一点儿半点儿。

有些人得知自己无缘进入公司后，或是起身就走不愿意再浪费时间交流，或是情绪低落不敢相信，迷失自己，短期内不能调整情绪进入下一个状态。

有些人来的时候对前台女子很礼貌，走的时候得知自己失败后，便对前台女子不屑一顾。

如果林修然没有礼貌的和前台女子道别，前台的女子也会主动要求林修然帮忙扔一下东西，作为试探他态度的方式。

正如李山说的，其实在资本市场中，具体一些，在股票的世界里，心态的是很重要的东西，要有“每临大事有静气，不信今时无古贤。”的从容，要知道修道固然重要，修心更重要。

修道先修心！