第八十九章七天,主管的培训,店长的培训【求月票!】(1/2)
时间已经踏入十二月初。
接下来的时间过的较快,转眼就过去七天。
苏有为和杨琴依旧是周一到周五送阳阳去上学的同时,去摆摊,然后周末双休。
偶尔要是下雨的话,也会选择休息。
到现在,摆摊这件事已经成为他们的乐趣,并不是在意这一两个钱。
只是享受这种没有束缚,没有压力的生活。
反正杨琴玩的开心,苏有为刷技能刷的也开心。
不过杨琴也有稍微郁闷的事情,那就是她坚持发摆摊的视频,却一直没有啥流量。
每次都是上千播放量结束。
对此,杨琴也是放弃挣扎,完全当做生活去记录。
没有流量就没有吧,现在她偶尔倒回去看看之前的视频,也觉得挺有趣的。
夫妻二人过着小日子。
苏有为手底下的员工那可是干的火热。
管家服务店面,那是一副欣欣向荣的气象。
却也让苏有为想到一句很有意思的话。
【我作为员工努力一点,老板的车子,房子,升级换代就快一点。】
【只要我努力,老板车子今年提路虎,明年提劳斯,今年大平层,明年大别墅。】
虽然是一些打工人的吐槽,却也是事实。
主要还是看老板黑不黑心,老板不黑心,对他们打工人好一点,那老板过好一点,打工人也是愿意的。
谁也不想失去一份好的工作,只有不好的才不在意。
七天前。
在苏有为下达大量招收新员工和老员工带新福利后。
李传文就立即按照苏有为的指示马不停蹄的干了起来。
带新福利这一块,仅仅用了三天,就制定好了一套章程。
有了执行标准后,李传文先是给苏有为过目了一下。
确定没有问题就发布到公司内部。
他们的带新福利与大部分公司福利不同。
大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。
可是这种奖励不固定,也没有说什么时候兑现,也没有说要把新人带到什么程度。
反正坑很多,有些时候,不反抗,不发声,想要拿到带新福利很难。
但他们的带新福利可谓十分前卫,诱惑力也是巨大。
【带一个新人,新人首月10%的订单金额给予带人的老员工,这10%公司这边出。】
十分简洁明了,十分容易理解。
这种模式,更像是上级发展下级,只要发展的下级越多,那么自身获得的利益就越多。
在发布这个带新福利后,店内的员工一个个也都兴奋了起来。
抗拒带新人?
嫌麻烦?
没什么好处?
现在谁手上有新人不想带,放着让我来!
这便是现在四家店面内员工的想法。
不过员工们很快就发现,现在基本上已经没什么新人。
他们四家店都已经是发展了一段时间,稳定了下来。
员工也都暂时是饱和的情况。
这哪里来的新人?
有些员工和李传文熟悉一下,在店内也会与李传文交流。
“店长,现在新人都没有,这带新福利发出来也没用啊,就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样,我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。
“放心,既然这个公告都发出来了,接下来还会没有新人给你们带?不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。
接下来要招聘足够十家店面的员工,不说一次性全部招够。
就算招一部分的情况下,一个人最少也要带一个新员工,多一点的两三个也正常。
“是吗?那到时候可得给我多分几个新人,店长我跟你说,在学校我是出了名的爱帮助学弟,带新人这种事,你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后,一时间也是凑上去,想要提前捞一点好处。
爱哭的孩子有奶喝,闹腾的孩子有人疼,他要是老老实实一句话不说,等着安排,就算有也不会太多。
很多时候想要更多好处,那就要主动出击。
“行,到时候我多给伱几个人,不过你要是带不好,那我可唯你是问。”李传文严肃道。
“没问题,就这些简单的活我还能带不好?稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足,甚至跃跃欲试。
等这小子走后,李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。
接下来大量招收新人,让老员工带的同时,也是很好的一次能力观察。
主管,店长,那些只是带更多的人,老员工带新人,那只是带很少的人。
但从这个带新人的过程中,就能看出一个人的沟通能力。
沟通能力好的,带新人方面,肯定会好很多。
而主管,店长这些,首要的就是沟通能力。
刚好大量新人涌进来,也能让他观察出一批合适的管理层。
不仅仅是他在观察,其他管理层同样在观察,只要有合适的人,就记录下来,放进观察名单。
等后面经过考核后,能够胜任管理层,就会让他们直接上任。
在制定好带新福利后,李传文接着就开始开启招人计划。
现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。
主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。
管家服务的福利待遇,招人条件,早就已经传开。
而且,管家服务是有一个专门的招人小程序,【管家招聘】。
这个管家招聘,张宝林以及店内的员工,早就在各大毕业生群聊里面推广开来。
之前有许多人想要加入管家服务,只是名额没了,后续就让他们关注管家招聘这个小程序。
并且告诉他们,管家招聘小程序除了招聘信息,不会推送任何广告,如果想来管家服务上班的话。
最好不要关闭通知,这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。
这个小程序在做出来后,一直处于推广阶段,没什么人知道。
现在经过一段时间的推广,关注的人高达一万多。
李传文相信,现在第一次使用这个小程序,绝对能够给他带来一大波员工。
而这些员工后续也会推广这个app,让身边的人知道,让更多毕业生知道。
要知道,毕业生除了自己学校认识人,其他学校也可能有认识的人,比如高中分散到各地的同学。
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