第五十六章（1/2）

创造家园文化的主题思想在总行的号召下渤海行搞得轰轰烈烈。每天都能听到至少一个领导的嘴里说出这样的话来有时候有些不是领导的人也人模狗样的说出‘家园文化’的字眼这时候让听了的人就恶心想吐但他本人不吐也许他们在为将来走上领导岗位磨练自己的内心和脸皮的承受能力。

为了响应总行家园文化的政策渤海行制定了适应本行实际情况的多项措施其中一条就是每天早晨提前半个小时到单位像幼儿园的小朋友那样在后院的操场上站队站得东倒西歪然后放音乐做第八套广播体操。由于行里的员工大多数是4o岁上下的人而行领导都是5o上下的人所以没有一个人会做这么时髦的广播体操为此汪行长专门请来体校的体育教师教授全行员工学广播体操。于是在渤海行的大楼后面的停车场上出现了精彩的一幕：三百来号服装各异、高矮胖瘦、奇形怪状的中老年人伸出伸不直的胳膊踢出踢不直的腿形态各异的手舞足蹈而年轻人通常都是睡懒觉的这突然间提前半个小时可要了小命了打着哈欠伸着懒腰迷迷瞪瞪的做着外星人在失重状态下才有的慢动作脸上的表情像菜市场上多日没有卖出失水过多的苦瓜。

渤海行搞的每天提前半个小时到行里做第八套儿童广播体操引起了极大的反响很多地区也争先效仿。听说还有前意识的行搞起了全员健美操可想而知全行的老头老太太们随着欢快的节奏像小兔子一样蹦蹦跳跳的跳健美操是多么的紧扣家园文化的主题思想。

渤海行听说别的行搞起了健美操拥有敏锐眼光的汪行长怎么能让自己的队伍相形见绌呢？渤海行立即就成立了自己的健美操队伍。成员由一些高矮胖瘦形体不一的半老徐娘们构成。在企业文化报上行里的笔杆子们把她们称为‘英姿飒爽’之所以要用‘英姿飒爽’这个词是因为那段时间无论是电视还是报纸上都流行说这个词而汪行长平常在说话中从来都会学习主流媒体上流行的词汇当汪行长把那已经被用滥的‘英姿飒爽’说出口以后那些红得紫的笔杆子们立即就像触了电的狗一样无法抑制自己的狂吠因此在一个版面经常可以看到有几十处英姿飒爽的字眼瓜兮兮的站在那儿。

渤海行的健美队员以前从没穿过健美服平时她们穿行服时还是很有些严肃和深度的但当她们脱下行服换上健美服时一切都变的面目全非了。她们的**可以分为三类：一类是像斗鸡眼似的从两边往中间靠拢看了让人眼晕另一类是像二五眼似的由中间往两边分看了让人散光第三类是像鹰钩鼻似的明明已经挺出去了到头却支持不住垂了下来让人看了一天都打不起精神。当然还有其她一些没有代表性的个例比如先天育不全找不到圆心的比如后天整形失败一边大一边小等等。

她们的屁股也同样不敢恭维。大多数人的屁股大是大就是大得有些没有道理。别人的屁股是球体的三分之一她们的是球体的三分之二谁说白种人的屁股比黄种人的大她们的屁股一点都不比她们的逊色只不过别人的屁股是美她们的屁股是不美而已。

歌词里面曾把女人的胳膊和腿唱作：红萝卜的胳膊白萝卜的腿。渤海行这些中年健美队员的胳膊和腿也可以用红萝卜和白萝卜来比喻但是可以想像一下胳膊和腿长得像红萝卜和白萝卜那样算是一种美吗？所以歌里唱的红萝卜的胳膊白萝卜的腿到底是褒义还是贬义真让人纳闷。

这样的组合陪伴着轻快的音乐在晨风中左三圈右三圈脖子扭扭屁股扭扭简直找不到一个合适的词语来形容。如果有一个埋头走路的年轻人从这儿经过冷不丁一抬头哇好强的刺激口吐鲜血倒地猝死。

但行里的其他员工不会包括符锐都不会因为行里近十年没有进新人进的那一个两个也根本无法组队。所以大家都看惯了这些中年美女所以大家都用另一套审美标准来衡量她们比如**可以向中间靠拢也可以向两边分开甚至下垂和不对称也都在合理范围而屁股无论长成什么样只要长了就打满分等等。

为什么员工会对家园文化如此之反感呢？因为在家园文化的背后下岗的锣鼓声从来都雨点般的没有停过因为家园文化搞着搞着很可能就把你搞出家园了这样的举动非常悲壮就像刑场上的婚礼那样震撼人心。

在家园文化的同时下岗的政策依然层出不穷。其中有一个最大的举措是：要把所有的保卫科撤掉把安全保卫工作交到押运公司同时原来的保卫人员全部下岗回家。

也许这样的安全机制更合理但是这样的做法真的太残忍了。没有办法如果为了银行的展必要的牺牲还是能被理解的。只是太残忍了。

保卫科的全锅端同样使其他部门的人感到压力的巨大甚至传闻总行要实行扁平化管理所有的银行直接被省行管理甚至直接被总行管理如果这样的话渤海行的员工一半都没有机会再享受家园文化了。在这样的背景下大搞家园文化不知道决策者们是有虐待狂还是有受虐狂的倾向。

而在汪行长领导下的渤海行是一个敢打硬仗的小尖兵。汪行长不但要搞家园文化还要大搞特搞。汪行长说了我们要迎难而上越是在艰苦的时期越要以苦为乐。汪行长说：渤海地区将搞一次大型的全员运动会届时要邀请各大新闻媒体和省行的领导友情参加要树立鲜明的企业形象对社会做一个生动而广泛的宣传。

汪行长的这些娱乐活动先由行党委全票通过汪行长每次做的提议都会被行党委全票通过从无例外。

无论下岗、撤并、还是全锅端都涉及不到他们的地位所以他们的心情是不会坏的当然他们也不可能设身处地的去体会普通员工的心情也许如果他们有这样的境界也就不可能当到行长了他们只需要设身处地的去体会他们的上级就足够了所以对于行里的员工他们就可以一相情愿的给所有人做计划。

汪行长是一个热衷于高喊口号和搞形式主义的天才不知道这样在文化大革命时期才需要的人才何以在21世纪同样走红。