第五十章（1/2）

活在焦虑和苦恼当中的现在又多了几个人他们是渤海行的几位行长。那些被下岗的职工可能是花完了补偿金或者快花完了补偿金他们要求行里给他们一个说法为什么要用这种说是公开公正公平实际恰恰相反的做法使他们下岗他们要求来一次真的公平公正公开。这些往日的华夏员工整天在电梯里上上下下的乘坐碰到同事就诉苦尤其碰到符锐这样有共同语言的同志。如果碰不到同志就去找行长有本人去的有托人去的有带老婆孩子去的有吵架的有说理的也有唠家常的。总之活在焦虑和苦恼中的现在又多了几个人。

正如符锐总结出的祸不单行那样以前那些储蓄所的朋友们也联合起来找上华夏的大门了。符锐见到了久违的朋友们他们难为情的跟符锐笑一下符锐说：“你们找的好是华夏欠你们的又不是你们欠华夏的有什么难为情的。”储蓄所人多有男有女并且大多数都年轻他们其中有敢干的有说去省行告的有说去北京告的反正哪儿热闹去哪儿闹。

这些储蓄所朋友们请教了劳动局的专家查阅了国家颁布的《劳动法》提出了各种个样合理的补偿或赔偿总之国家的很多相关政策是对他们绝对有利的有国家的法律做保障这些年轻人就更加心里有底了。

其实别看几位行长说啥是啥如果真的用法律跟他较真他也不敢来硬的。他既要遵从法律给员工一个合法的交待又要服从上级下达的任务给上级一个满意的答卷所以弄不好他就会掉乌纱帽。但行长们会推呀他们说向上级行请示请同志们先留步等上级行的回复上级行会给你们一个公平的解释的。这样推卸的结果就是整天有一大帮闲散人员在渤海行的电梯里上上下下的坐着玩。

其实渤海行除了下岗的人员是闲散人员即使上岗的人也有极大一部分是闲散人员因为渤海行是个地级行它有很大一部分管理职能由于管理职能不涉及到具体业务无法给这样的职能统计工作量所以人员的分配是靠嘴说出来的。会说的就叭叭叭叭一通神吹会哭的孩子有奶吃小嘴越能叭叭工作量就越大政策就越往他那倾斜。而这年头嘴大的说了算大嘴说的话就是政策大嘴喜欢哪张小嘴就帮哪张小嘴说话大嘴说给哪个小嘴喂奶就给哪个小嘴喂奶。

打个比方：a科室负责全地区的政治思想工作不会哭的孩子会想：我每月写几篇先进报道布一些行内外政策一年顶多搞一次什么什么竞赛的就行了要不了三、五个人就完事了。但会哭的孩子却说：全地区好几千人每人有每人的想法我们每天都要了解他们的思想动态并时时现存在和潜在的问题并且每个人每一天的思想都生着变化一年365天赶上大年是366天你用一千乘以365或366将得到一个惊人的数字我们用一个人去说服另一个人都是相当困难的更何况要去说服几千人即使我们科每个人去管理十个人也需要1oo多人才够结果你才给我1o个人我们是以一挡十的为行里拼命干啊！

行长们有的确实不懂业务和业务量因为他们从参加工作那一天起就没有往那方面使过劲他们自然就是听信那叭叭叭叭的小嘴神说了。而有的行长也不是不懂业务和业务量但他们高屋建瓴他们的思考角度不一定是为了业务也可能是为了协调下面和上面的方方面面。总之会哭的孩子有奶吃不会哭的孩子饿死拉**倒。