第105章 105.山雨欲来（1/2）

第105章 105.山雨欲来

李大业确实是有点被许一鸣的下场吓到了。

他甚至开始怀疑自己与唐拓的这层关系，如果唐拓出了事，会不会也把他拿出来献祭？

现在他跟着唐拓，细想想其实每一步都走在刀尖上，危险重重。从李行长的态度以及唐拓自身后台看来，唐拓肯定不会有事。

可作为一个区区实习生的他自己呢？

李大业瑟瑟发抖。

唐拓见他一脸便秘似的在那儿拧巴本来就不咋好看的五官，抬脚就要踹了：“你不说就给我滚出去！”

李大业一边躲一边哭唧唧的说：“哥，我就寻思这许一鸣的下场太可怜了……那啥，我也不是可怜他，我是推人及己！哥，我其实，其实就想听你一句，你说你肯定不会这么对我！”

唐拓放下踹向他的脚，冷冷道：“你在做什么美梦？你要是敢做出这样的事儿，不用别人，我亲手就给你开了。”

李大业当场举起三根手指：“我对灯发誓，要是没人逼我，我这辈子都不会主动做这种事！”

唐拓眯着眼品了品他这话：“逼你？哦，你这是敲打我呢？”

“没没没，我可不敢～”李大业一副死鸭子嘴硬打死不承认的样子连连摆手，可眼神里躲闪的光说明唐拓猜的没错，他就是想要个双向保证。

唐拓眼神冰凉的看他一眼：“你放心，我看不上这点小钱。”

李大业不放心：“以后会有大钱的。”

唐拓眼底已经刮起了暴风雪：“李大业，我有洁癖你知道吧？脏钱，我是不会碰的！”

……

为了远离办公室的晦气，唐拓带着李大业下去调研了。

拿着李楠连夜汇总的人员基本情况。

其实取消派遣制员工的说法早在两年前劳动法修改后就有了，只不过劳动法里的说法是“同工同酬”，提到劳务派遣的时候，说这种属性的员工只能从事临时性、辅助性、替代性的工作。

但襄和银行人力资源部并没有人关注到劳动法的更新，就算看了，也没人去研究那句关于派遣员工的条例究竟是什么意思。

像襄和银行这种规模的城市商业银行，从事人力资源工作的员工大都非专业科班出身，尤其是管理人员，通常都是从业务岗位上退下来，到后台的。

靳明辉就是典型的例子，当初公司业务部、授信审批部业务部门还统称为信贷科的时候，他任副科长一职。后来有一家企业出现不良贷款，靳明辉替相关的主管领导抗了雷，被监管处罚禁止从事前台业务，这才不得不退居后台的。

也正是如此，襄和银行的不少高层才念着他的好，纵容他这几年的不作为。

这几年随着襄和银行的发展，他们对新员工的招聘逐渐有了指向性，李大业作为双一流大学的人力资源管理专业的专科人才，校招时被董事长直接指派到人力资源部，大大提升了该部门的专业人才占有率。

虽然“不专业”的帽子摘了，但人才一直被埋没着，连转正都没给转。