第191章 第一百九十七 八章 外包部分业务（1/2）

第191章 第一百九十七 八章 外包部分业务

宫明勇敲响姜凡办公室的门。

“进来。”

得到允许，宫明勇推门而入，随手关门，环视一圈，看到姜凡坐在办公桌后，就走了过去。

姜凡眼睛盯着电脑屏幕，等来人靠近之后，抬头看了一眼，发现是宫明勇后，随后问道：“有什么事？”

“老板，你布置的宇宙模型是不是急了点？”宫明勇斟酌着语言问道。

这不是急了点的问题，这是儿戏。

宇宙飞船是一年就能设计出来的？

而且姜凡还要求建造模型。

这个要求太高了！

那群科学家做不到。

但不清楚姜凡的打算之前，他只能委婉打探。

姜凡嘴角上扬，对着宫明勇笑道：“这个我当然知道，我对一年后的模型并不抱任何希望。”

“我之所以这么要求，是锻炼他们。”

“他们的资料你也看了，这群人说是一个完整的飞船设计团队，其实是他们根本没有设计飞船的经验。”

“他们最大的成就是参与设计并建造了天宫空间站，负责的还是边角的设计。”

“天宫号，你也知道，那是空间站，其实就是几个大型的圆形载人仓，跟飞船根本不沾边。”

“我让他们一年内弄出模型，是想让他们先有一个飞船的概念。”

“第一年失败不要紧，之后还有第二年、第三年…第n年。”

宫明勇愣了一下，虽然早有预料，但姜凡在基地没建好就开始烧钱，还是有点出乎预料。

他还以为让这群人先自己搞下研究，等航天基地建好再说呢！

“老板，我们的航天基地还没建好，伱让他们去哪里建造模型？”

“公司工厂很多，到时候借他们一个工厂就行了。”

宫明勇听后点点头，乔国进一口气购买了很多产业，由于制裁事件，有些产业可能会夭折。

九个月的缓冲时间，有些产业并不能占据优势。

所以很多产业可能九个月后就被卖了。

借一间工厂生产飞船模型并没有什么问题，模型模型，当然是等比例缩小，建造难度大幅度降低。

至于因为设计建造飞船模型，导致科学家自己的研究无法进行，他并不觉得有什么。

钱都给到位了，研究可以慢慢来！

姜凡的话倒是让宫明勇想到了另外一件事。

“老板，有件事需要您拿主意。”

“什么事？”

“您的几个表哥开了一家外包公司，希望跟我们合作。”宫明勇小声道。

姜凡的亲戚一直都是齐凤月在管，只是开外包公司这件事，让齐凤月很生气，对那合作的要求一直都是拒绝。

那几个人都找到他这个助理这里了。

姜凡微微一愣，他当然知道外包公司是什么。

官方的解释是企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。

说是这么说，其实就是大公司降低运营成本的一种方式。

大型公司对公司职员很大方，不管是薪资还是奖金都很大方。

这是大型公司收拢人才的手段，大型公司的职员待遇比一般公司高。

但是一个项目有难有易，让高待遇的员工区做简单的事情，有些不划算，所以大型公司就将一些比较容易的事情外包出去。

举个例子，一个项目分割成难易两个部分，用本公司的员工，容易的部分人工的费是100万。

大公司可以以80万的价格外包出去，而外包公司拿到80万就费60万招人做。

当然例子是例子，真实的过程还是又一些难度的，压力都在外包公司的管理上，外包公司要做的就是尽力压榨自己的员工。

姜凡以前对外包公司的印象很差，都是避而远之，他内心是拒绝的。

当然现在他是老板，做决策前要问清楚。

“盘古薪火适合外包吗？”

宫明勇想了一下，解释道：“如果是以前，那就不适合，以前主要业务是兴农化肥和农产品售卖，这两个都不适合外包，兴农化肥就不说了，销售渠道则是必须掌握在自己手里。”

“不然几年后，外包公司提价怎么办？”

“不过现在情况有变，集团涉及的产业很多，其中最适合外包的产业是各种程序的开发，乔总一口气购买了很多电子工厂，涉及到的电器很多，这些电器都不复杂，但很繁琐。”

“集团公司的员工待遇非常好，不能浪费在这些繁琐的工作上。”

“总的来说我们集团真的很适合外包的模式，因为集团公司的员工待遇太好了，将很多容易的项目外包出去，就能少招人，就能节约公司的运营成本。”

姜凡手指不断的敲击桌面，追问道：“真的合适吗？”

宫明勇想了一下，说道：“老板，真的合适。”

“我们跟其他公司不一样，其他公司第一代正式产品可能是试水，但乔总的要求是第一代产品就是王炸，比如现在正在设计中的卫星通讯手机，时间短任务重，为了缩短设计时间，需要投入大量的人手进行开发，当第一代卫星通讯手机出来后，往后的更新迭代可以缓慢进行，不敢时间的情况下，设计团队的人员就冗余了。”

“冗余的这部分人员要么调岗，要么裁掉。”

“对于我们这样的大公司来说，调岗和裁员都太麻烦了，最好的做法是一开始不招那么多人。”

姜凡沉默了一阵询问道：“将部分项目外包出去，以后会有问题吗？”

“比如程序难维护什么的。”

宫明勇淡笑道：“老板，这个您放心，现在外包很流行，我们公司招的人对外包也很熟悉，他们会把控好的，一般外包项目不会出现问题，如果外包的项目出问题，直接追责就好。”

“专业的人干专业的事，如果负责项目的总经理连外包都处理不好，这样的总经理没有资格待在盘古薪火集团。”

职业调岗或者裁员都是麻烦事，还是一件费时费钱的麻烦事，所以还是尽量避免为好。

至于让设计人员处于冗余状态，那根本不可能，他乐意提高员工的工资待遇，愿意让员工每天上班八小时，但不代表他乐意员工摸鱼。