第109章 谁要走？谁要留？（1/2）

第109章 谁要走？谁要留？

陆志一直静静整理所有收获，直至消化完毕后，才示意展雄飞等人过来。

善后方面没什么需要格外注意的，有蜃珠在，大家看到的基本都是陆志希望他们看到的。

能看见真实场景的，也就是调查组的人员。

待到善后结束，所有人撤离后，调查小组重新集合。

气氛显然有些沉闷，男同志一个个耷拉着脑袋默不作声，两名女同志被吓得不轻，互相拉着手依靠。

展雄飞静静等众人平复心情，而后开口问道。

“现在还有机会退出调查组，恢复你们原本的职业、职务。”

“王玉、邢有容，可以回你们的原单位，手续很快就会过去。”

“徐尧阔朝旭，你们可以继续回消防队，继续履行救民与水火的职责。”

“至于文杰.”

“我不用，我来的时候就做好心理准备了。”

赵文杰笑着打断展雄飞。

后者点点头，把目光投向其他人：“没有太多思考的时间，我也不可能让伱们几天后给我答案。”

“一分钟，一分钟后我就要听到回答。”

调查组，权限极高，而且晋升通道非常丰富，不愁没机会晋升。

只要条件达到了，即便是今年不行，明年也一定没问题。

这个单位的特殊性，注定了不会有太多正式成员。

而上头出于工作性质考虑，把福利待遇定的很高。

第一年，正式入职，基本工资月薪1w，保险金单位全交，每年发15个月工资。

补助是现场补助，比如像陆志这样的战斗小组，每一次任务都会有不菲的奖金。

两位文职的话，除非和今天一样，领导要求一起去现场并分配现场工作，否则没有现场补助。

然后就是加班费、绩效奖、全勤奖、车补、取暖补、山区补/地区补、子女上学补助（特殊）。

哦，女同志还有个卫生费。

接着是每个节日单位发的福利，一部分来自工会，需要按照工资比例缴纳的会费，是单位替缴。

最后是单位内部福利，这个不固定，视单位而定。

林林总总的话，第一年下来现金能有个20-25w，浮动有些大，主要是那个单位内部福利不固定。

其他的就是各种保险、公积金，这个属于到年限该领领，需要缴纳的部分由调查组掏。

如果以‘单位’的标准来看，这绝对是一等一的好。

别忘了还有职务晋升和行政级别提升的优先权。

可.天下没有白吃的午餐。

对于大部分人来说，这个份工资，这个待遇，不足以让他们拼命。

有人会认为不公平，钱给的不多，又牵扯到超凡事件，这不是纯种冤大头么。

还有人觉得可笑，既然牵扯神神鬼鬼，凭什么就给点‘钱’就想让卖命？

总之，各种心思的都会有。

可事业单位就是这样，没人求着你来，可以离开，回到原单位或是辞职，发展自己的事业。

陆志不就是个例子么，京察世家哪有不当京察的道理，可偏偏赶上了他是唯一内测，自然是要辞职的。

后来接触到调查组这个特殊部门，感觉不错，又有些额外的谋划，也就顺其自然当了个高级顾问。

如果是冲钱来，那还是别指望了。

如果是冲别的，调查组未必能给。

两难，对于想不透的人来说，这工作没一点好处，还得听人使唤。

对有条件的人来说，可以考虑离开了。

对没条件的，比如安少杰.