362.第359章 比高考还残酷的英才计划（1/2）

第359章 比高考还残酷的英才计划

北研院和世纪学堂入学条件，必须是季度okr达标评估在序列前10%，方可申请入学。

在世纪学堂，季度考核达到前列，并在实际工作中产生正向影响的，经过导师评估后可对其进行职级晋升，待遇也会随之水涨船高。

这是陈昊除了原有集团内部原有晋升之外，提出的双向晋升通道，

这个月把大体框架和相关人员均已落实完毕，一切都按部就班地进行着。

陈昊把这些内容进行酌情删减，剩下就是一些可公开的内容，毕竟办大学、公关部这些其他公司也都有，阿里巴巴集团去年9月就成立的阿里大学，他这还算晚的。

当所有都准备完毕，陈昊以董事长名义发表了一封全员邮件。

邮件发布后，集团上下为之震动。

大部分员工欢欣鼓舞，他们还年轻，最害怕的就是原地踏步，没有进步。

不成想在这里工作挣钱，还能学到最前沿的技术，提升自己能力的上限，而且另外多了一条晋升通道，这好事哪找去，当然得先把绩效干到前10%再说。

陈昊终面时间定在了这个月最后一个周末，6月25日、26日这两天的晚上6点-10点，前5后4。

而个别做贼心虚者则开始了他们惶惶不得终日的生涯，他们在心里纠结要不要坦白从宽，弃暗投明.

但无论哪者，董事长陈昊在他们这些员工的心里，声望直接从原来的尊敬干到了崇敬（仇恨）。

笔试如高考，根据岗位各科目各维度，平均10套试卷，整整能考一天。

陈昊摇了摇头，刚才这小子的成长曲线有些类似吴翰清，自幼聪慧过人，初中三年自学完高中课程，15岁破格考入京城科技大学，目前18岁保送到京北大学读研，来应聘英才计划中的实习岗。

通过后会上升到多部门总监外加人力总监联合面试，上午没面完，中午在公司食堂一起吃个饭，下午继续.

三轮都通过，简历才会放在陈昊的桌子上。

这也是陈昊对他们设置的第一个小考验。

发完邮件的陈昊喃喃自语，

老天既然让他重来一遭，他的野心不大，只想纵横一个世纪而已，

在陈昊的认知中，普通人眼中无比痛苦的互卷，对于这些天才来说是在正常不过的事情，他们都是自己卷自己。

陈昊看着英才计划的相关数据，累计收到简历共计一千多份，简历筛选就干掉其中的七成，剩余300多份。

这一个月以来，世纪纵横集团英才计划招聘有了第一批最终轮的入围名单，

集团内普通岗位只有4轮。

稍微看了下纸条上面的而评价，x、智商高达146的天才、恃才傲物、有潜力但可塑性未知。

其中以世纪互娱的面试最为严苛，共分成6轮，笔试、技术一面、二面、业务面（直属上级）、部门vp（总监级）面试和最终的人事面。