争夺销售区域（2/2）

正左右为难之际，紧挨着的朱笑笑说话了，她咯咯笑道：“魏总，这有什么好为难的？周主管在城南经营的时间，比曹主管进我们公司的时间都要长，突然就让他放弃，他受得了，我都替他受不了。至于销售三部刚成立，第一个月业绩差点就差点吧，毕竟两位都是新人，魏总您应该给三部多一点的成长时间和空间，您说呢魏总？”

魏总点点头，潜意识觉得朱笑笑说的很有道理，抬头看看曹不凡铁青的脸，又不禁为难道：“只是二部70万的销售任务也不轻呀，如果再挪出一块区域给三部，我担心二部会完不成。”

魏总犹豫不决的当儿，周斌主动提出来道：“这样吧，魏总，我们一部成立时间最长，我作为公司老销售，理应承担更多的销售任务，我申请把您分给我们部的80万，提高到100万。”

别看周斌说的大义凛然，这背后蕴含着的却是销售的巨额提成，区域大了，销售任务完成的多了，提成数额自然就上去了，周斌这是想打一炮开门红呀。

魏总综合考虑，终于做出了决定道：“既然如此，那就辛苦你们一部了，销售一部100万，二部就把城西那块挪出来让给三部吧，同时你们的销售任务改成和三部一样的50万，曹主管和柳主管还有意见吗？”

两位主管是没有意见了，但是二部的小鲍插话道：“魏总您是总监，我们支持您的决定，但是我们二部本来的销售任务是70万，现在一下子降为50万，也就是提成白白损失了2万块，这对我们二部来说，是很不公平的。所以我建议魏总您能不能设立一个排行榜，哪个部门的完成率高，那个部门就得到一定的奖金额。”

曹不凡心里叫好，你们不是嫌弃小鲍丑吗，其实她脑子比很多人都好使，本身也是销售专科出身，对于销售懂得不少。但是魏总这个没主见的领导很自然地又陷入了两难，设立销售完成率排行榜对二部是公平了，但是要他拿出一部分奖金来，他就有些舍不得了。

他扭头瞄了眼朱笑笑，朱笑笑会意，把芊芊玉手紧贴在她饱满的胸口，其中沟沟若隐若现，委婉拒绝道：“首先我得告诉大家，魏总发自内心的不对任何一个部门有所偏袒，包括我主管的财务部，但是公司经费很紧张。由于上一年我们没有达成年度销售任务，所以本年度南洋萨尔斯缩减了我们公司的各项开支，所以设立完成率奖金的提议，我的意思是延后再议，暂不考虑。”

柳黄莺心里看不惯朱笑笑那种拿着鸡毛当令箭的妖女人，直言道：“我倒觉得小鲍的提议很有建设性，以前我在名扬国际，公司销售完成率第一的销售部门，一个月的奖金就达到了10万块。而完成率最低的部门，如果连续两个月垫底，真个部门从主管到普通销售员都会被一次性做开除处理。也正是这样的竞争性机制，才使得名扬国际不断向上发展，向四周拓展，业绩紧随着节节攀升。”

“名扬国际真的设有销售完成率排行榜？那每个月的奖金支出是个不小的负担呀！”魏总担心道。

柳黄莺没想到自己费了一番口舌，得到的反应竟然是这样，要知道任何一家做销售的公司，都是靠业绩说话的，业绩提上去了，还怕提成少吗，还用担心总公司拨下来的经费少吗，更不愁赚不到钱了？

不过柳黄莺属于萨尔斯东海分公司的新人，没什么话语权，提意见也只能点到即止，至少她发现了，曹不凡是支持她的，但是周斌明显是反对的，他领到的销售份额最大，完成率就很难爬上高点。

果然，周斌奉承道：“魏总您尽管吩咐，我们一部听您吩咐。”这话说的冠冕堂皇，气的曹不凡脸色从铁青变成了墨绿。

“还是老销售做事沉稳，完成率排行榜的事情，我和笑笑再商量商量，这个月就暂且不实行了，我们还是以销售数额定高低。”魏总决定道。

吴晓听了，暗地里直摇头，连他这个销售门外汉也察觉到了单纯的以销售数额定高低，是多么的不公平，并且一旦有不公平，公司的发展速度就会提不起来。