第六部 吏部外郎 第五章 “司封司”的情况（1/2）

第五章司封司”的情况

丁晋作为一司主官的生活正式开始了。但是他的前任--那位被贬的“员外郎”却为他留下一个让人头疼不已的烂摊子。

话说。“司封司”虽然是个微型的小衙门。可也有其运行节奏。而本该正常的运行节奏。却因为一任主官不得当的措施。弄得糟糕不堪。虽不至于就此停顿。但对工作毕竟有很大影响。而丁晋。又历来是个对工作追求完美和极度细致的官员。自然无法忍受。

通过几ri的熟悉和了解。丁晋认为本部现在的困境主要有两点：一是办公经费奇缺。也不知那位大人是如何支配钱物的。反正现在“公使钱”严重超支。“司封司”甚至已经将下半年的“公费”都预支了。而且待他接手时。这笔钱也得差不多了。

丁晋无意去研究这笔钱到底被那位大人在什么地方。也不想追究他有无贪墨违法行为。这种事不归他管。他也不能管。官场有官场的规矩。接官前任。勿扬其丑。这是避免无端树敌的有效手段。

但是。可以不管以前去的钱。丁晋却必须想出一个应对当前“经济危机”的办法。“司封司”本来就是个清水衙门。没有什么特殊财源。工作中的支出主要依靠这些“公使钱”。弹尽粮绝的结果。就可能会影响到工作的正常开展。

说穿了。第一个困境就是“钱”的问题。而第二个问题。就涉及到了“人”。也就是本部的办公人员们。

这个问题。也是那位拍拍屁股就走人的“员外郎”大人。当初在本司胡搞乱来一顿留下的后遗症。

“司封司”。现有官吏三十人。除了丁晋等几位长官。ri常的工作主要是依靠二十余名各级吏。这个数目。对于小衙门来说。算是正常。可是当丁晋了解了实际情况后。有些傻眼了。

原来。那位前任“员外郎”在任职不到一年的时间。便安插进来十三位“关系户”。这些人呢。有的是人情关系介绍而来。有的是朝中有靠山来坐“加座”地。有的根本就是那位大人地亲戚朋。挂个名。轻轻松松便吃了公家饭。

这样一算。实际做工作地吏。却不到一半人数。“司封司”虽说公事清闲。可这点人也根本应付不了正常的运转。这时。不要说各司其职。有些人甚至要一人兼数职。才能把一整套流程对付着做完。

这第二个问题。总结来说就是“缺人”。缺做工作的人。

这个问题。要说解决也好解决。要只是人浮于事。丁晋也不会感到头疼了。人不够？那就招人。招到足够的办事人员为止。可要说真去解决。也不好办。

因为。要招人。就必须面对一个问题--那些游手好闲的“关系户”怎么安排？

让他们滚蛋。自然是不可能。虽说前任长官做得有点太过。但是你一任就把对方“连根拔起”。是不是有点太不厚道了？让其他人看了。怎么想你？

所以。这事不是不能解决。而是要慢慢地来。耐心地来。有节奏、有技巧地解决。

除了人情关系。那些“加座分子”就更是怠慢不得了。这些人。基本都是抱着来这里混混资历为以后当官升迁打基础的目地来的。此类人。无不是靠山强硬之辈。不仅疏忽不得。还得小心对待。在这方面。丁晋也不是热血固执之辈。自然知道其中分寸。