55、比较优势与核心竞争力（1/2）

“我同意宇左美主任的看法，不过火影大人的高徒毕竟不是从一开始就参与到任务当中，所以学生认为纲手大人抵达之后最好还是尽快安排她和院方领导进行一个简单的情况交接，尽快融入支前大队的日常工作。”

虽然心中念头转过百千回，但关于纲手的任命，总司这边其实的确没什么好说的。

因此他非常有眼色的附和了宇左美主任的意思，甚至还有意为对方创造与空降领导接触的机会。

这样的反应让宇左美主任非常满意！

而随着四人在此项最重要的议题上达成统一，其他细枝末节的话题自然推进的更加顺畅。

…其实事情发展到这一步，不管长宗我部院长和宇左美主任愿不愿意承认，整个领导团体的确正变得越来越习惯总司参与的场景，而这也正是总司这段时间一直努力达成的效果。

——协调专员着实不是个轻省的工作。

站在火影办公室的角度，顾问们之所以同意任命他担任协调专员，很大程度上其实是为了补强奈良元就在支前大队中的话语权，变相增强官方对于这支建设部队的控制力。

这意味着身为之前大队内部矛盾的调停人，总司的工作其实从一开始就不是公平公正的两面维稳。

高层需要他有意识的帮新生代一方拉偏架！白嫖老院长威望的同时，还要在决策层面削弱长宗我部昌幸对整个行动的影响力…

然而事情的复杂性在于，上面的大领导虽然制定了行动目标，却不可能手把手的帮少年分析执行层面的每个细节。

就实际情况而论，总司出于个人发展的考虑不可能完全倒向宇左美主任，成为后者抢班夺权的黑手套，一声不吭背起黑锅；

同时因为与老院长之间的个人恩怨，他也不可能阳奉阴违、反向操作，忤逆上层的意志；

甚至少年更不能眼观鼻、鼻观心，当个泥塑的菩萨…

那等于消极对待“协调专员”的本职工作，一样会遭至火影办公室的非议。

…于是，山田君只能选择本不存在的第四条路线！

他没有纠结于纾解新生代与保守派之间的冲突，对宇左美主任和老院长之间的意见矛盾也始终保持沉默。

避其锋芒的同时，他则在涉及支前大队的实务方面不断增加存在感，先将自己管理层一份子的身份坐实再说。

于是在两党相争、互相牵制的大背景下，总司务实肯干的作风配上几场战斗积累的战绩让他为神宫林野战医院的建设计划做出了不可磨灭的贡献！

这份看得见摸得着的功绩不仅让他成功化被动为主动，赢得了上级的信任，同时也转移了两位院方大老斗法的目光，强行将二元对立的局面转化成更稳定的三角结构。

如此一来，随着博弈的形势彻底复杂化，青年派与保守派之间的斗争烈度暂时下降，整个支前大队的稳定性也因此变相提高。

…现在，纲手公主的到来必然再次改变支前大队的领导格局。

而总司也在获知之后快速调整策略，为下一阶段的工作提前打好基础。

管理工作方面的让位、调度自不必多说。