第四十九章：小餐馆（1/2）

小餐馆的生意总是得有人照顾，生意多了就忙不过来了。

这边想着要找一个得力的人帮苏韵管着这店，而且要管着好多的经营的店，这就要多招几个人。

有餐馆的生意，有自己的生意，还有客栈的生意，还有装饰品制作的生意。

还有在一起共同学习文化的生意，文化的技艺的学习，都是需要人管理的。

得把这些人安排。

她就开始招一些人，跟这些人能交流。

当然在古代的时候没有招聘工人的说法，也没有招聘管理人的说法。

都是人托熟人找一个能帮自己管生意的管家。

对他们来说管着生意，就可以自己去做其他的生意。

要把生意更简单地掌握起来，要不然自己就埋头在这些生意里忙得不可开交，也未必把生意能打理好。

这边就想着怎么去招这些人，于是就把大的的招聘启事放在了客栈的门口。

说是一定要找到能为自己管家的人。

这就是古时候人说的管家。

这边招牌上就写着招这些人的年龄和人员的文化要求。

更需要这些人能做生意，最起码懂得一点生意。

自己也好培养这些人，能确实帮自己打理生意。

生意太多，各是各的问题，而且她有着更多的想法。

这就是要跟管家聊一聊生意该怎么做。

自己有了这么大的生意，那可是不容易的，如果丢了生意，自己管不好，那可就是让自己的心血都白费了。

让自己不能安宁的做生意。

这下就想着把更多的人都招过来，自己挑几个专门的调教，说不定这生意就会打理的更顺当。

自己得培养一批人，能力强的人先留在自己的企业里培养培养。

这样可以帮自己打理更多的事情。

说不定管家也需要有人帮着打理业务，这样的人才得用着。

而且生产瓷器工艺的人的管理也是得有人管理着。

这些能管理的人可是自己要储纳的企业的人才，而且都是有着能力的。

对技术懂得，对管理人懂得，对经营懂得，这就不简单了。

这种人才在现在来说是具有复合型人才的雏形。

只是进行这些人才的初步的招纳，至于怎么培养这些人才，还要在经营过程中进一步的了解。

所以，苏韵现在并没有具体的想法，只是想把人招过来，看着能有更多的能力，去为自己做生意才是最好的。

再看着这些人跟雇员们都是怎么合伙做生意的。

有着头脑，有着实践，有着经验，那就是不一样。

这就马上会显现出来，而且会把更多的在经营过程中的问题反映过来。

这是自己最需要的，这要真的掌控自己的企业，那可是有着说头的。

自己不能总结，不能分析，那就麻烦了，不像是能经商的人。

生意该怎么做还得跟这些人商量。

就下定决心，这回不管怎样也得把人才招进自己的企业。

想着将来得有着更多的生意做，而且确实更放心的做生意，心里就高兴了许多。