【121】人事问题（1/2）

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【121】人事问题（求订阅）

沟通过遗址问题，只能算是正常的交流与沟通，人事问题才是王嘉纬要解决的核心问题，但是王嘉纬对此非常头痛——大王镇的干部能胜任管委会工作的屈指可数。

“县委县政府给了咱28个编制，算起来还真是够呛呢。”王栋梁摇了摇头，心道若非这工业园是县委县政府重点项目，否则别人还以为这是被发配呢。

“这的确是个问题，不过只能等到咱们园区发展壮大之后在想办法了。”王嘉纬附和了一声道，心中却是对此不以为然，眼下有28个编制已经足够了，至少不用人浮于事。

“嘉纬有什么想法，你直接提出来吧，反正咱俩在这儿都是外来户。”现在王嘉纬跟往王栋梁是平级，一个书记一个主任，说话顿时直接了很多。

“县委县政府只安排了一个副主任，我建议应该再向县委推荐两名副主任，分别负责基建规划和日常事务。”王嘉纬一点没有绕弯子，“丁文强同志不错，我建议由他来负责日常工作比较合适。”

王栋梁到基层已经快两年，即使担任了大王镇书记，也没有打算建立班底——这些人根本无助于自己的仕途发展，甚至可以说是累赘，因而听到王嘉纬首先推荐的就是丁文强，不由一乐，“嘉纬，我还是之前跟你沟通的观点，管委会的事儿你做主，有需要我跑腿的地方，你尽管吩咐。”

“王书记，你这可是折煞我也，该汇报还是需要汇报的嘛。”王嘉纬呵呵一笑，心道这个王栋梁还真是一个滑头，“由于咱是个新单位，一切都是从头开始，所以我建议除了党政核心部门之外，其他人员全部公开招选。”

王栋梁闻言不由再次惊讶，暗道好大的魄力，居然想要打破官场的常例，普通办事员到不是问题，若中层也公开直选的话，可就不是一个小事儿了，恐怕会引起轩然大*，“嘉纬，这样做会不会引起较大的争议？”

“争议肯定会有，但只要有县委县政府的支持，倒也不会产生坏影响。”王嘉纬对于这个问题，已经是深思熟虑，中央对此也是大力提倡，不算是出格之举。

王栋梁知道就算不同意，王嘉纬也会努力争取，而且可能会心存芥蒂，不如试一试，也许还能取得意想不到的成绩，便同意了王嘉纬的建议。

当王栋梁和王嘉纬联袂向王长田汇报的时候，王长田也是觉着颇为新鲜，道，“你们的想法不错，我支持，不仅要在全县范围的干部群体招选，也可以从社会招选嘛，尤其是那些名校毕业生，越多越好。”

王长田四十岁出头，颇有雄心壮志，一点没有反对，大笔一挥就同意了——这种有价值的尝试是必须的，尤其是有基层单位愿意尝试，那是再好不过，搞好了有功，搞砸了有人顶锅，为何不支持？没有任何反对的理由。

然而，谁也没有想到在王长田同意过后，公开直选的消息却是在秦安县引发惊涛骇浪——凡是看好工业园的人，心中都在自己要不要去竞聘，“小章，你在规划已经工作五年了，可以去试试啊，毕竟你也好歹也是科班出身的建筑学硕士啊。”

“我倒是想去试试，但要是不成功的话，领导恐怕就会不满意了。”

“你是去竞聘副科级的副主任嘛，领导不会阻碍你的前程，就算不成功，也能让领导知道你在努力追求上进嘛。”

“那两个小年轻还真是敢说敢干，有魄力。”不仅是普通干部在议论，局行的领导干部对此也是颇为惊讶。

“可不是嘛，中央虽然提倡公开直选，但真正敢于吃螃蟹的还真不多。”

“至于效果如何，一年后就见分晓了，如果好的话，咱局明年也可以试试。”

而不看好工业园前景的人，一样在在扎堆议论，“这不是胡闹吗，咱们是国家干部，又不是民营企业单位，怎么能公开直选”

“对啊，党性如何保证，有才无德又该如何？”

“嘴上**办事不牢，取得了一点点成绩，便忘乎所以了，看你们怎么栽跟头。”

各方的议论也让王嘉纬大感意外，怎么会如此鲜明对立？心道非黑即白的思想还真是已经深入人心，这不过是一个小规模的常识而已，真是少见多怪。