第三百九十六章 领导的底线(中)(2/2)
看着张博士不满的表情,我回想着曹丽萍的日常表现。
和火爆脾气的戴品佳那种咄咄逼人的做派不同的是,曹丽萍的个性更多的是恃才傲物和孤芳自赏。我想她对待李经理和唐主管的讽刺挖苦的说话方式绝对是事实。因为,她对我的态度也好不到哪里去。
记得我有一次在二楼开会回来,她见我的第一句话就说:
——“不开会怎么能分出来谁是领导呢?我们的工作时间是用来干活的,领导的工作时间是用来开会的。”
我当时想,这牢骚也冲我发不着,召集开会的是张博士,我们又不敢不去。尽管曹丽萍的话有些刺耳,不过,我觉得这也都是小姑娘自己在那里矫情,我真都懒得搭理。
要说曹丽萍在全体大会上的发言,就算有些童言无忌吧!尽管,她的看法不很全面,可是对公司管理的问题的质疑却是正确的,
我觉得既然张博士召开全体员工大会,让大家畅所欲言,那就是在虚心征求大家的意见和建议,员工们能够表达出自己的想法,是一种很好的企业文化,员工提意见是应该鼓励的!
曹丽萍的发言尽管言辞有些激烈,也确实正如张博士说的那样,她说话的同时总是带有一些嘲讽的口吻。但我觉得她的用意是良好的,她希望公司有所改进,这也是她对公司负责任的一种表现。
再说了,指出公司现存问题的也不仅仅是曹丽萍一个人。那些男孩子们的态度也很明确。他们对公司现存的管理也都颇为不满。
一次,在员工大会上,张博士做最后的总结发言,他说,他对大家的意见都很重视,至于,同事们对李经理管理水平的质疑,他也会认真考虑的。可是,要找到一个比李经理更加胜任的人,他还需要时日……这时,一个刚入职不久的男孩子突然说道:
——“那咱们公司就先让琳姐管理一段时间,总经理您好慢慢找。”
张博士盯着他没说话。
这个男孩子的话也让我很吃惊,不要说在座的李经理,就连我都感到特别尴尬。
我笑着说:——“管理公司又不是玩游戏,哪有这样轮流坐庄的……”