第一百九十一章 管理能手(1/2)
第二天一早,初秋的晨阳洒在地上,抬头望去,金色的太阳像利箭一样斜射过来。
陈宏伟的父母和妹妹夫妻两个坐进车里,和陈宏伟在相互的叮嘱之后,开着车离开了深圳。
杨南带着陈宏伟和赵子强,开着车向华益公司驶去。
到公司以后,杨南叫李丽召集公司组长以上级别的人去会议室开会。会上,他宣布正式任命陈宏伟为公司生产部主管。
新上任的陈宏伟工作很积极,也很虚心地向手下的组长们交流、讨教,加上他本身就是生产管理出身,很多问题都迎刃而解。
经过两三天的努力,陈宏伟终于把华益公司的生产部管理得井井有条,而且效益也得到了明显的提升,在保证品质的前提下,产能竟然是原来的两倍!
这个成绩让全公司的人都感到吃惊,人们背后都在说杨南不知从哪里弄来了一个神人,竟然在短短几天内把公司生产部的成绩提高了那么多。
而陈宏伟并没有沾沾自喜,在别人的夸赞面前,他总是说这不是他一个人的功劳,是全部生产部人员共同努力的结果。
那天晚上,杨南他们三人又在一起吃晚饭。杨南说道:“宏伟,我看过今天的生产报表了,你这生产数据好得让我吃惊啊,你这产能和效益,怕是在全深圳都要上前十的,你是怎么做到的?”
陈宏伟埋头吃着饭,说到:“我在里面看过很多书,对于生产管理有过一些研究,加上我以前干过这个,找窍门就比较容易了。”
“有些什么窍门?你说说看。”赵子强好奇地问道。他代管过一段时间的生产部,而且是尽心尽力地去做,可成绩仍然平平。
“这里面讲究太多了,我们的生产是由人来完成的,但是人各有所长,我们要把人的长处利用起来。擅长打螺丝的,你不要让他去焊电路板。”陈宏伟说道。
“这个我也懂啊,我也做过这方面的调整,可效果还是不明显。”赵子强说道。
“这里面有一个关键的东西,”陈宏伟抬起头看着赵子强,“就是你的眼力,要有发现人才的能力,而不是利用他目前所擅长的。”
“怎么讲?”赵子强问道。
“我们有些员工,是焊锡的熟手,他一个小时焊五十块板,成绩不错吧?可是你要是让他去打螺丝,他可能会打出相当于焊一百块电路板的成绩。”陈宏伟说道。
“问题是我怎么知道他更擅长打螺丝?”赵子强问道。
“这,就是你的眼光,你的洞察能力!”陈宏伟笑着对赵子强说道。
杨南在旁边笑着摇摇头,说道:“子强,这个东西就是所谓的天分吧,比如联系业务,别人跑十趟都谈不成,你可能一个电话就搞定了,这种能力是天生的。”
“妈呀,这也太玄乎了吧!”赵子强说道。
“其实也不全对,天分是一回事,最主要还是要多动脑子。很多管理者都把生产线上的工人当机器,这是大错特错。人和机器的区别就是人是感性的,而机器不会,你只有把人当人了,他才会是一台好机器。”
“有些工人破罐子破摔,烂泥扶不上墙,遇到这种人你怎么办?”赵子强问道。
“人都是有长处的,要耐心找到他的长处,一无是处的人毕竟是少数。如果实在是属于扶不起的阿斗,该开除的就开除,不要手软。”陈宏伟说道。
“今天真是长见识了!”赵子强笑着说道。
“这个世界人是最难管的,宏伟的这套方法可能已经登峰造极了。”杨南说道。
“看来我们业务部要努力了,要不然这点活不够你干的。”赵子强说道。
“尽管来,就怕你没订单。”陈宏伟说道。
没几天功夫,华益来了一位很厉害的生产部主管的消息就传到了王孟的耳朵里。
但是他并不知道陈宏伟和杨南是什么关系,找人打听到了陈宏伟的电话号码,想把他给挖过来。
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