265、DM珠宝（求订阅）（2/2）

袁瑞成：“董事长，这家公司问题太多了，工作纪律散漫，有不少公司管理层沾亲带故安排了很多人进公司，不光是增加公司的支出，更是没有带来一点作用，这样的人不用也罢。我已经安排王乃新他们来沪州，东美公司那边还是有不少有能力的人，我觉得可以提拔他们。”

陈东点点头，对于用人的问题袁瑞成还是比较在行的，否则东美公司也不能那么快发展起来。

“我倒是有个提议，东美那边交给孟美娇去管理，正好帮咱们培养销售人员。”

陈东说完，袁瑞成说道：“董事长，东美公司如果单纯的培养销售人员是不是太可惜了，毕竟公司现在的业务已经扩展到南方，相信用不了多久，咱们就能够辐射到全国。”

陈东挥挥手：“做事情总要有轻有重，目前来看培训珠宝销售人员就是最重要的事情，就这么定了，你抓紧时间整顿公司，另外一定要找相应的财务公司对公司财务好好审计审计，看看有没有违法乱纪的，如果有，就得让他们吐出来。”

袁瑞成：“好的董事长，我这就安排。对了，您和董事长夫人....”

陈东：“我们你就不要操心了，这几天我抽空带她在沪州好好玩几天，正好也等你把公司捋顺好。”

袁瑞成：“放心吧董事长，我一定不会辜负您的信任。”

袁瑞成说的信任陈东心里明白，就是因为把公司的股份给了他，虽然数量不多，不过这代表一种认可，而且陈东承诺，将来不管自己给公司注资多少，都不会影响他们的占股比例。

现在公司规模几十亿，以后公司规模几百亿呢？1%那可就是几个亿，这正是袁瑞成所期待的。有了股份，他把公司看成了自己的家，这或许就是员工持股的好处。

一月十号。

DM珠宝公司开始了大规模的招聘工作，人事部上上下下忙碌起来，招聘的员工多达百人。

如果是之前的东方公司，招聘未必会有多少人报名，但是现在更名DM珠宝之后，再加上一些关于陈东的小道消息，现在的DM公司已经成了炙手可热的公司。

更让报名者惊喜的是，公司每个职位定位非常明确，而且薪资待遇说解释的非常明确，在沪州这座国际大都市里，薪资待遇虽然不是最高的，但是也绝对是属于比较高的那一种。

比如说珠宝设计师的薪资待遇是年薪五十万，而且还有年假和年底分红。所以仅仅一个珠宝设计师的职位就有上百人报名。

公司目前主要结构是，人事部，财务部，法务部，设计部，宣传部、保安部。另外在沪州还准备建立一个大型的珠宝工厂，专门设计和加工珠宝。

这个想法是陈东提出来的，而且对于人员的聘用要求也非常严格，之所以建立一个工厂陈东自然是有他的打算，要知道现在进军珠宝行业最大的优势就是陈东系统的研发中心，经过改造之后的珠宝原料自然不需要他额外再去花费巨资采购，也就是说完全可以自产自销的模式。

目前来看原料主要以翡翠为主，陈东也想尝试其他的珠宝，比如说钻石，黄金，只要这些材料也能通过系统高级重置获得，那么未来的珠宝行业，将没有对手.......