第六百零二章? 麒麟办公椅（1/2）

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另一方面，奥斯卡有着明显的“区别对待”，可以不时拿亚裔开玩笑，但却绝对不敢拿黑人开玩笑。

因为拿亚洲和亚裔开玩笑，可以体现他们所谓的“幽默”、“风趣”；拿黑人开玩笑，那就是“种族歧视”，后果会非常严重，是谁都不敢触碰的“高压线”。

这不但是在“奥斯卡”，实际上整个米国的大环境都是这样。很大程度上，黑人并不是米国社会的最底端，亚裔才是，遭受“种族歧视”最严重的也从来不是黑人，而是亚裔。

比如，米国著名的“哈佛大学”，在招生时就区别对待亚裔，有着歧视和限制。

众所周知，作为知名的学府，哈佛等美国私立名校的招生录取过程非常激烈，每年会有超过四万多名学生申请哈佛，但只有其中4.59%的申请人会被录取。

米国私立名校在招生过程中有极大的自主权，长久以来，哈佛这招生标准有着不可告人的黑暗一面，标准里明显的歧视亚裔申请者，亚裔学生要表现比其他族裔学生出色很多才被录取。

最典型的，在满分1600的sat标准化考试中，亚裔居然要比白人考高140分，比黑人考高450分，才能保证录取率一样。

因为如此，在“米国大学申请论坛”等处，常常会看到“要是你不是华裔，肯定能进xxx大学”等类似的这种回复。

而一个印度裔米国人更是写了本书《almostblack》，讲他如何靠他黝黑的肤色，在医学院申请书上假扮黑人，从而以非常低的考试成绩进了医学院。

数据表明，亚裔高中毕业生数量从一直在迅速增长，但在哈佛等私立名校的招生比例却完全没变，甚至轻微下降。这个规律唯一的反例是加州理工大学，这个大学是明确表明过不考虑种族因素的。

就因为奥斯卡有着种种的前科，这一次前来参加奥斯卡颁奖典礼，周爻实际是有点担心又出什么辱华事件的。还好这种事没有发生，不然他们只有退席抗议了。

参加完奥斯卡颁奖典礼，周爻的重心开始放在了和“麒麟体感影院”适配的首部电影之上。因为要求太高，他一直没有想到合适的选择，一时间竟是卡壳了。

这天，周爻正在自己的工作室冥思苦想的时候，忽然接到了工地的电话，负责“麒麟体感影院”事宜的员工向周爻报告，乔治·勒科菲这货死皮赖脸地去到现场，一心想把影院里一张麒麟体感座椅撬走。

周爻一阵无语，乔治·勒科菲这货自从上次想要一张麒麟体感座椅被自己拒绝后，就一次又一次的来磨自己。现在看来，他估计是发现走自己这里的路不通，干脆把主意打到了正在装修的“麒麟体感影院”上。

头疼地揉了揉眉心，周爻想想还是决定满足乔治·勒科菲这货，为乔治·勒科打造一张专属办公椅。

毕竟乔治·勒科菲是除了他之外麒麟影视最大的股东，此前一直合作愉快。此外，对他来说，将麒麟体感座椅改造成办公椅难度也不大。

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周爻决定后，摸出了手机直接拨通了乔治·勒科菲的电话。