第89章 有人的地方就有事（2/2）

他将辞职报告放下，迟疑道：“辞职的理由说不过去，我虽然跟她见面的次数不多，但能看得出她是个非常有事业心的人，这种人不可能在公司蒸蒸日上的时候因为家里的一点小事就辞职。”

他看了看赵启明的脸色，然后才接着说道：“父母年纪大了需要照顾，这肯定不是她辞职的真正理由，我觉得，要么是她找好了下家，要么就是公司发生了什么让她非常不满的事。”

赵启明皱眉问道：“以她目前的待遇，国内还能有公司给的更多？”

“我也觉得奇怪。”孙正茂说道：“要么我去找她聊聊？”

赵启明犹豫了一下，最终还是摇了摇头，“不用了，还是我亲自跟她谈吧。”

他想了想，决定自己还是要跟白雪萍见一面，毕竟是公司的元老，如果有什么误会说开了就好。

赵启明抬头一看，孙正茂还没走，就问道：“你还有事？”

“我有点不成熟的建议，不知当说不当说。”孙正茂仿佛突然又变成了当初刚见面时的样子，似乎有点紧张。

也不怪他，如今公司的员工没有谁不怕赵启明的，一个二十出头的年轻人，不到两年的时间就建立了一个如此庞大的商业帝国，平时还不爱多说话，谁见了他会没有压力？

就连最早跟他的王军现在每次跟他说话的时候也都小心翼翼的。

“你怎么现在越来越吞吞吐吐的了，有什么话直说！”赵启明向来觉得自己不是完人，没办法保证自己做的每一件事都是对的，所以他从来不怕别人给他提意见，反而十分欢迎。

孙正茂讪笑道：“我觉得咱们公司现在的薪资制度好像不太合理，是不是该稍微完善一下？”

“怎么个不合理法？”赵启明有点奇怪，孙正茂的工资不低啊。

“公司现在没有一个完善的晋升制度，新人的工资都是我根据同行业的水平定的，您也从来不过问，可是长此以往下去不是个办法，我觉得是不是可以有一个明确的薪资制度，就像一些国外公司那样，分很多层级，定期来一次考核，表现优秀的员工就可以升级，工资也随之增加。”

赵启明一愣，好像公司的薪资一直以来确实没有个明确的制度，几个主要负责人的工资都是自己随口定的，来京城以后招的人的工资自己也没有管过，只是让孙正茂按照行业平均值上浮百分之三十。

似乎，确实太随意了？

“你说的没错！”赵启明立刻就意识到这么做的问题，“确实应该有一个明确的薪资制度，考核制度也很重要，不然员工就不会有积极性。”

孙正茂这才放下，便从口袋里掏出一张纸，放在了赵启明桌子上：“这是我借鉴国外企业想出来的一个薪资制度，您看看。”

赵启明拿起来一看，孙正茂将公司的薪资分成了十个等级，等级越高工资就越高，还建议每年进行一次全公司的考核，表现优异的员工提升等级。

“思路是对的，不过不够细致。”赵启明说了一句，然后拿起笔在纸上修改了起来。

几分钟后，他将修改好的薪资制度递给了孙正茂，“按这个执行吧，还有，一年考核一次太久了，半年一次，你们人力资源部门现在才三个人，太少了，以前只是办办入职手续，以后再做考核工作的话人手就不够了，再多招几个人。”

孙正茂看了看，原本他提出的十级薪资制度被更改为六个大级别，分别为abcdef，每个级别还分成了八个层级，比如一个普通刚入职的信任，层级就为f8，半年后考核如果表现优秀的话就能升为f7，薪资待遇也会涨一截。

“这个方案太棒了！一旦执行了这个薪资制度，所有人肯定会跟打了鸡血一样好好干，就像在传说里升级一样！”

赵启明笑着挥了挥手：“行了，别拍马屁了，你去把公司所有人的岗位都划分到这个层级里，然后再定一下每个层级的具体薪资，咱们商量一下没问题就可以宣布了。”

孙正茂答应一声，走出了赵启明的办公室，他突然觉得自己跟的这个老板果然没错，似乎什么事都难不倒他！

其实，赵启明只不过把前世华威的薪资制度抄袭了一遍而已...