第414章 吴天然有了干女儿(1/2)
作为中组部的一名司长,吴天然首先以最快的速度熟悉了自己的工作流程,然后又相继开展了一系列的专题调研。(.)很快,他就成为了组织部门的一名行家里手。
在一次中组部的座谈会上,吴天然提出,作为一名组工干部,既要重视宏观,也要突出微观。
吴天然认为,科学发展观,是新时期对组工干部立身处世的要求。每一名组工干部都要善于从细微处着手,养成“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”的耐心和韧性,同时还要做到“慎微”,防微杜渐,严防“千里之堤,溃于蚁穴”。
首先,于细微处用功功自成。
多年来,尽管绝大多数人对组织部门的评价是好的,但实事求是地说,也有极少数评价是不好的。究其原因,往往由于我们不注意工作生活、为人处世、待人接物中的细节,致使我们的工作虽然总体做得很好很全面,但在群众眼里却往往因为一些小事而蒙上灰尘。组织工作最讲究党性原则,讲究公道正派,落实到每一个组工干部就是最大的德行要求。一个德行素质高的组工干部,并不是在于他有多么高的理论文化素养,也不在于他手中有多么集中的权力,而在于他对工作是否认真,对事是否公正,对人是否谦和,对己是否严格。一个工作作风和生活作风不够严谨,言行举止不够规范的干部,即便他的工作做得多么的出色和成功,他在群众中的印象一定不会太好,甚至还会影响到整个组工队伍和组织部门的形象。因此,我们每一名组工干部必须要在细微中下功夫。关键是要做到严于律己。要在接人待物上做到一个“礼”字,不能因为是组工干部就高高在上,或是一见领导就阿谀奉承、缺骨少钙。总之,要让每一位服务的对象都能带着希望而来,带着满意而归,带着信任而走。
其次,于“慎微”上用心心底宽。
组织部门从某种意义上讲是工作高危区,组工干部常处于“糖衣炮弹”的危险中,稍不留神、就会遭“糖弹”的无声攻击坠马。人是万物之灵,人的思想各异,我们不能不谨慎从事。组织工作原则性很强。正因为原则性强,才往往被别有用心的人列为攻击的对象。而攻击的方式往往就是投其所好式的“对症下药”。因此,作为一名组工干部,如果没有“慎微”的功底和能力,就会有失足的危险。为此,必须过好三关:一是必须过好权力关。时刻树立权力是人民赋予的观念,不要认为党和人民赋予自己的权力就是自己的特权,更不能将这种权力作为“呼风唤雨”、谋取个人私利的力量;二是必须过好金钱关。组织原则是组工干部的“试金石”,只有坚持组织原则的人才能够勇立潮头,成为时代干部的楷模。而那些企图用组织原则换取私利的人必然会被时代的潮流吞没,遭人唾弃;三是必须过好人情关。人是感情丰富的动物,在工作中要正确对待亲情、友情、乡情、同学情这些情感,不要将个人感情掺杂于工作中,更不能将感情陷于庸俗化中,搞一些吃吃喝喝、拉拉扯扯,不知不觉影响工作质量,影响自身及组织部门形象。
第三,于微处化物润无声。
一个坚强的堡垒,往往从外攻克很难,但内部裂变较易。因此,组织部门的整体形象如何,除了与一个个单体的素质强弱有关外,内部管理调和程度也至关重要。一个不善于做职工思想政治工作的集体,其凝聚力、战斗力肯定不会强;一个仅靠权力维系的集体绝不会有很好的战斗力。因此,作为组织部内部,一是领导班子要团结,要能相互支持、相互谅解、相互尊重、相互信任,才能团结出战斗力,团结出凝聚力,这是组织工作最要紧的表率工程;二是要善于从细微处关心同志们的工作、生活、学习,要以平等之心对待每一位同志,从大处着眼小处着手,让大家感到身处这样的环境有家的温馨、有父母一般的关心、有同志一样的热情,充分激励每一位干部展示才华,干事创新;三是要有意识地经常组织同志们交流谈心,沟通思想,交流感情,活跃气氛,掌握思想动态,化解思想疙瘩,消除误会,达成共识,形成合力,轻装前进。
吴天然的发言赢得了领导和同志们的一阵掌声。部长对他的观点也大为赞赏。当即提出要让他进一步整理后,在报刊上公开发表。在吴天然讲话的时候,白莎莎一直目不转睛地看着他。她的内心不断地涌起阵阵感情的涟漪,吴天然,吴天然,吴天然,当初我为什么一定要离开呢?我是不是很傻啊!?
在一个周末的下午,白莎莎领着自己5岁的女儿蔡小然来看吴天然了。
一进吴天然的门,白莎莎就对女儿说:“小然,快叫叔叔!”
小姑娘就甜甜地喊道:“叔叔好!”
吴天然用手拍了拍蔡小然的脑袋说:“小然好,小然好!”
听说白莎莎的女儿起名叫小然,吴天然的感情很复杂。小然,是不是白莎莎想用女儿的名字来作为对他吴天然的怀念呢?
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