第141章 官场闹剧（1）（2/2）

在他的用人原则上，始终坚持了三分之一用人法。一是工作能力强、群众基础好的干部。这些人那是要干事的，必须用到主要的领导岗位上来。二是上级领导打过招呼的、工作能力一般的干部。这些人要用，要提拔，但不能放在关键的岗位上。三是和自己有私人关系、属于王派的干部。这些人，要根据不同的情况，量材使用。如果不是太差劲，就可以把他们推到重要的岗位上。这三种人，在整个干部队伍中，大致是各占三分之一。

当然，这些是基本的原则，是大致。真正到用人的时候，那是很有领导艺术的，也讲究具体问题具体对待。但总的来说，王国庆这些年在用人上，没有出现过大的纰漏，整个干部队伍对他的反映还是不错的。

在对待山阳市副厅级以上干部的子女方面，大家都知道王国庆还有一个不成文的规定，那就是这些老干部的子女中，如果有人从政，并且是在山阳，那么就会保证其中的一个人做到副处级。当然，如果这个人特别优秀，那就另当别论了。他的这一人性化的做法，赢得了所有老干部的好感。

让王国庆书记感到美中不足的也有几项工作。一是农村这一块，搞得一般。基础设施建设相对滞后，路、水、电、学校、医院等硬件设施需要进一步加强。另外，农村的支柱产业还不明晰，农民收入增长的幅度相对较低。

二是社会事业这一块，还不是很到位。教育、卫生、文化、宣传、社保、低保等工作各县的不平衡性很突出。因为这些年他太过强调工业发展、财政收入，不少书记、县长就投其所好，把主要精力都用在了GDP的增长上。

三是生态环境不容乐观。因为山阳地处山区，矿产和林木资源丰富，一些地方为求短时间的经济效益，私采乱挖和盗伐林木现象较为突出，生态环境遭到了不同程度的破坏。对于这种急功近利、杀鸡取卵、吃祖宗饭断子孙粮的做法，王国庆是极不赞成的。他也曾做调研，反复强调，但还没有形成一套行之有效的好办法。

这一次的全市观摩活动，要看的都是各县去年以来所上的新项目，老点儿统统不再看。看的是发展，是变化。观摩的内容包括城市建设、工业经济和农村面貌改变三个方面。

各县市区接到山阳市委办公室的通知以后，都全力投入到了迎检工作中。西山县这次是做了精心的准备，县委书记李龙飞和县长王国栋都攥了一身劲，决心要在这次观摩中露脸夺标。对李龙飞来说，这次观摩如果西山县的成绩突出，王国庆书记就会落实对他的承诺，让他李龙飞回山阳市担任副厅级干部。对王国栋来说，如果这次观摩效果明显，李龙飞能走出西山，他就能顺理成章地接任县委书记了。