第五三九章 方法（1/2）

”近年来。部分外企较高的劳动今同答订率和参保率吼孔州飞昱的求职者，成为我省吸纳劳动力的渠道之一。但是，这次经过劳动保障部门最近开展的一项用工调查却显示，相当部分外企用工中的短期行为较为突出，职工合法权益受到侵害现象不容忽视 辽省省委书记高鸿廉的办公室内。萧寒一边说着，一边将一份调查材料交到了高鸿廉书记的手中。

高鸿廉戴上了老花镜。接过资料之后，认真的看了起来，上边的一些事项和数字，让这位老人皱起了眉头：

一劳动合同越签越短，用工手续不规范。辽省目前有外企。余家。从业人员近８万人。调查显示，糊以上外企的劳动合同短期化现象突出”年期限和年以下期限的劳动合同分别占全部劳动合同的历瑰和幼８据。用人单位劳动合同越签越短。导致职工流动性过大，影响了员工队伍的稳定。虽然外企的劳动合同签订率较高，但许多外企用工手续并不规范，普遍存在先试用一段时间再与劳动者签订劳动合同的现象。违反了劳动法律的明确规定。

一大量使用劳务派遣工。辽省的外企员工占全省企业职工总数的占甥，但使用的劳务派遣却占了全省劳务派遣工总数，有的外企使用的劳务派遣工人数已大大过企业职工人数。一个值得注意的倾向是，现在出现了职工劳动合同到期后被转为劳务派遣工的现象。

一违反工时制度现象时有生。一些外企为了降低成本、增加利润，实行每日口时工时制；有的外企的计件定额标准偏高，劳动者为完成生产定额不得不时加班。却又拿不到加班工资。这不仅侵犯了职工的合法权益，而且负荷劳动严重影响职工的身心健康。

另外，辽省外企的工资增长幅度也普遍低于全省平均水平。

这巴条条的情况汇总让高鸿廉眉头深锁，这类情况他以前可是从来都没有听到过的。

“这些情况”高鸿廉抬眼看了看萧寒，语气中蕴含着一丝怀疑。只不过，这种没有水平的问话是出不来的，与此同时，他自己倒也释然了，在这种情形下，萧寒绝对不会欺瞒于他。

“这些情况，是我让李左锋他们遣人经过大量的实际调查之后得出来的结果”萧寒说道。

“哦”高鸿廉手抚额头。像是渭叹一般拉长了声音，这一匆，他完全相信了。

“那咱们该怎么做才能杜绝。最起码是改善这种情况呢。？高鸿廉像是自言自语，又像是询问的说道。

“先，政府要端正招商引资思路。坚持展经济和构建和谐社会两手一起抓，两手都过硬。一视同仁地对待外企和其他类型企业，既热情支持又严格管理，在外企营造依法用工、公平竞争的环境。

其次，劳动监察、工商行政管理等相关职能部门要强化对外企的监督检查力度。除了定期开展专项检查外。还要进行经常性的检查和回访。对外企实行信用分类管理，尤其要督促外企按照我国的劳动保障法规建立透明、规范的用工制度。有关部门要及时核查、处理外企侵犯职工合法权益的举报、投诉。严重违法违规的。要在媒体曝光，以警示外企依法、诚信用工。

第三，要进一步提高外企职工的维权意识和维权能力。在这一点上，我建议成立一个由法律专家和相关部门人员等组成的调研组，尽快的制定出相应的条例出来，嗯，”来年的全代会上，应该向中央提请设立《劳动法》的议案了。

最后，必须加强外企工会组织建设工作。在省、县、区工会的督促指导下，要求达到一定规模的外企必须建立工会组织并配备有责任心、威信高、工作能力强的职工担任工会负责人，经常了解职工的意见和其议，沟通与外企老板的关系。规范劳动用工，及时有效地化解劳动纠纷

听完萧寒所说的四点建议，高鸿廉点点头，说道：“嗯，你心中先有着这个。想法，我也再考量考量，明天的常委会上，咱们研究一下再做决定。”这也就能算是达成共识了。

今天小寒呢找高鸿廉，无非是要事先透个气罢了，其实在他的心中早就下定了决心，这件事情，是必须要促成的。

从高鸿廉这边出来之后，萧寒直接回了省政府这边，而此时，齐东强齐大侠已经等候他多时了。

“哦？齐大侠怎么这么有时“。说实话。萧寒对汉位齐大侠不可谓没有怨与的。“到金岭没有搭理他也正是由于心头的这份怨气，现在看这家伙一脸垂头丧气的样子，不知怎么的，怨气倒是消饵不少。

“省长，我是来给您道歉的”齐东强看着眼前比自己尚要年轻的省长，不知为何，却有着一种如见家长的感觉，很自然的，低头认错。

“呵呵，认错道歉你去找人家外商和你们市长去道歉去”！萧集将手里的资料重重的扔到了办公桌上，哼了一声说道。

“啊，那边，那边我已经去说过了”齐东强小声的说道。

“外商那边就算你过去了吧。那你们艾市长那边你去了没有”？