第29章 逃出生天（下）（2/2）

田广业道：“刚才你们去体育馆的时候，十二名重伤员因为没有及时得到魂晶的补充，不幸殒命。又有一百余名解剖者，霸着多枚魂晶不肯交出来，激起众愤，以致先后发生了数起小规模冲突。后来程营长强势介入，动情说理，软磨硬泡，承诺将来超额补还解剖者的损失，这才将多出的魂晶收回，没有酿成大的事故。

而这些收集上来的魂晶，当然是优先用来解决重伤员的救治问题。

不过，我是这么看的，一次两次，我们可以用强权来压制纠纷，用情理来调和矛盾，但是次数多了，时间长了，问题就会变了。

在切身的利益面前，不是每个人都愿意牺牲自己，成全别人，不是每个人都有顾全大局的品质和境界。凭什么我花力气打死的变异鼠，我解剖出来的魂晶，要让给你呢？

我们可以说这是一种奉献精神，也可以说是另一种不公平。

所以，猎取新的魂晶，尽可能多地救治受伤人员，固然是我们当前很紧迫的任务，但我们其实还面临一个更加迫切且重要的任务，那就是制定一个相对合理的猎物分配的基本规则！否则的话，我们这个组织，仅仅只能是一个临时的联盟，一个松散的团体，不可能形成真正的凝聚力、号召力和执行力，因此也就很难在未来的世界中生存发展下去！”

国大有为数不少的一批教授，虽然本身并不执政，但是对政治经济学和政治制度史都非常精熟，只要有需要，他们立即可以将自己老师的角色转化为老谋深算的政客，毫无障碍。

田广业精通世界各国历史，深入研究过各种政治理论，更是其中的典型人物。他的论述，并非空穴来风，毫无根据。

假使在一个团队，某人能力较高，出力较多，自然猎取的成果也多，但他分到的利益却总和别人一样，此人如果不是有远大的胸襟和特别的抱负，那么他就有两种选择，第一是消极怠工，混饭度日；第二是另起炉灶，选择单干。平均分配，吃大锅饭，显然是不利于一个团队稳定和发展的。

又假使在一个团队，能耐高、出力多的人常常获得猎物，但全部独占，完全不拿来分享，那么就可能出现，能力较弱的人无法获取足够的食物，最终沦为强者的附庸。社会不但从此分化出完全不平等的阶级，强者和强者之间，还会因为争人争地以及争抢其他资源而发生混战，形成分裂和割据。

当此末世，不论是见者有份，平均分配，还是强者为尊，谁劳谁得，都将极大地影响人类的团结和队伍的战力，从而威胁人类的生存繁衍和文明秩序的重建。

可以这么说，政治制度的进步，几乎等同于社会文明的进步，而社会文明的进步，也会促进政治制度的变革。

人类花几万年时间发展到这一步，不知历经多少曲折和坎坷，多少鲜血和苦难，但要再回到奴隶时代，却不过是一个念头之间的差别而已！

恐怕任何一个有良知的正常人，都不愿意看到这样的结果。

除非，他能保证自己一定不是奴隶，而是奴隶主！

田广业继续道：“我们指挥部现在只是一个临时机构，等附近大学和周围地区逃生的群众汇聚来之后，必定需要组成一个统一的联盟指挥部，以便更好地形成合力，共度时艰。所以如果我们能够在大军会师之前，设计一套包括组织架构、层级管理、各人司职、分配方法等等内容的治理方案，提交联盟会讨论，岂非能够事半功倍，少走弯路？”

龙远东从前只是一名军校学生，而且还没有毕业，勉强算是个预备军官，在他的观念里，只有“严格训练、坚决服从、临场指挥、随机应变、解决敌人”这一套军人逻辑，而对于政治的理解，可以说尚处在非常稚嫩的阶段，他觉得田广业讲得很有道理，抬眼看了看霍金牛的神色，见他微微点头首肯，便说道：“田教授既然提出这个事情，自然早就想好了对策。在这方面，我顶多算个小学生，请田教授和汪院长不辞辛劳，多费脑筋，共同商量出一个方略，届时等大家到齐之后，便即讨论。”

田广业见提议被直接采纳，有点意外，又有点惊喜，他非常明白，作为一个组织治理方案的倡导、制定和推行者，未来他将从中得到多少便利和权力。

龙远东带着禾大力等人，四处查看了队伍的状态，感觉大家情绪尚可，又问了程功远碾碎魂晶摊薄分发救人事宜，得知效果良好，便放了心，看看天色，道：“江老师他们几个还没有醒，但愿不会出什么意外。”

顿了顿，又道：“看这时间，华青大学的人也该到了吧？”